C 214/132
PL
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
16.6.2023
Czwartek, 19 stycznia 2023 r.
75. ma świadomość, że wezwania do zwiększenia przejrzystości nie mogą prowadzić do zmniejszenia ochrony uzasadnionych interesów finansowych klientów i muszą mieścić się w granicach istniejących ram prawnych i systemu ochrony danych; 76. zachęca przedstawicieli Banku, by zwiększyli poziom zaangażowania i interakcji z Parlamentem, zwłaszcza w zakresie kontroli działalności finansowej; 77. wyraża zaniepokojenie, że cele określone w strategii na rzecz różnorodności i włączenia społecznego na lata 2018– 2021 nie zostały w pełni osiągnięte; wzywa EBI do podjęcia konkretnych działań w celu poprawy równowagi płci wśród pracowników, w szczególności wśród kadry kierowniczej i urzędników wyższego szczebla; 78. rozumie, że ograniczona rekrutacja w czasie pandemii COVID-19, szczególny charakter profili poszukiwanych przez Bank (w zakresie zarządzania ryzykiem, zgodności z przepisami i funkcji informatycznych w wielu przypadkach zatrudnia się osoby z sektora bankowego i z wyspecjalizowanych sektorów, które niekoniecznie same zapewniają różnorodność) oraz konkurencyjność rynku pracy w Luksemburgu to przykłady ograniczeń, które należy wziąć pod uwagę przy ocenie ogólnej sytuacji; 79. uznaje wyrażane od dawna obawy i skargi dotyczące znacznych różnic w wynagrodzeniach między kategoriami pracowników administracyjnych i specjalistów; zwraca uwagę na wysokie koszty życia w Luksemburgu i zauważa że współczynnik korygujący dla Luksemburga jest ustalony na poziomie 100 %, choć powinien być wyższy; zwraca uwagę na wyzwania, przed którymi stoją pracownicy zatrudnieni w kategorii administracyjnej, i na to, jak może to negatywnie wpłynąć na atrakcyjność pracy w EBI oraz poziom życia jego pracowników; 80. zachęca Bank, by kontynuował działania mające na celu osiągnięcie bardziej widocznej równowagi płci w swojej organizacji; 81. z zadowoleniem przyjmuje fakt, że EBI stale monitoruje równowagę geograficzną, a gromadzone odnośne dane są uwzględniane w bieżących i przyszłych procesach rekrutacji; 82. ponownie apeluje do EBI, by zapewnił właściwą reprezentację geograficzną wszystkich państw członkowskich w swojej administracji, z uwzględnieniem kompetencji i osiągnięć kandydatów; wzywa EBI do corocznego publikowania informacji o płci i narodowości osób zajmujących stanowiska kierownicze średniego i wyższego szczebla; 83. odnotowuje dwa wnioski dotyczące ram prawa do strajku i ram uznawania związków zawodowych i zakłada, że Komitet Zarządzający przyjmie te ramy w odpowiednim czasie; 84. zachęca Bank do dalszego informowania o środkach wykonawczych, które zostały wdrożone na podstawie badania dotyczącego zdrowia i dobrostanu z 2021 r.; w szczególności zwraca się do Banku o przedstawienie sprawozdania na temat przejrzystości w zarządzaniu wewnętrznym i wewnętrznych procesach rekrutacji oraz na temat środków podjętych w celu uwzględnienia wyników „badań zadowolenia pracowników”; Działania następcze w związku z zaleceniami Parlamentu 85. apeluje do EBI, aby nadal informował o aktualnej sytuacji i statusie wcześniejszych zaleceń wydanych przez Parlament w jego corocznych rezolucjach, szczególnie w odniesieniu do: a) skutków (gospodarczych, środowiskowych i społecznych) swojej strategii inwestycyjnej i wyników osiągniętych w zakresie przyczyniania się do zrównoważonego i stałego rozwoju rynku wewnętrznego w interesie Unii; b) działań przyjętych w celu skuteczniejszego zwalczania uchybień i konfliktów interesów, unikania opodatkowania, nadużyć finansowych i korupcji; c) środków mających na celu zwiększenie wsparcia dla MŚP i kwalifikujących się podmiotów gospodarczych przy wdrażaniu polityki UE oraz unikanie wszelkich nowych wymogów, które tworzą większą biurokrację dla MŚP; d) działań następczych w związku z apelami i wnioskami zawartymi w niniejszej rezolucji; o o
o
86. zobowiązuje swoją przewodniczącą do przekazania niniejszej rezolucji Radzie i Komisji oraz wzywa Radę i Radę Dyrektorów EBI do przeprowadzenia debaty na temat niniejszej rezolucji.