C 214/132
NL
Publicatieblad van de Europese Unie
16.6.2023
Donderdag, 19 januari 2023
75. is zich ervan bewust dat de verzoeken om meer transparantie er niet in mogen resulteren dat de legitieme financiële belangen van cliënten minder goed worden beschermd, en dat deze moeten passen binnen de bestaande juridische kaders en regels inzake gegevensbescherming; 76. verzoekt de vertegenwoordigers van de bank nauwer contact te onderhouden en samen te werken met het Parlement, met name wat betreft de controle van financiële activiteiten; 77. vindt het zorgwekkend dat de doelstellingen van de strategie voor diversiteit en inclusie 2018-2021 niet volledig zijn verwezenlijkt; verzoekt de EIB concrete inspanningen te verrichten om het genderevenwicht in haar personeelsbestand te verbeteren, met name op management- en hoger ambtelijk niveau; 78. begrijpt dat het lagere aantal aanwervingen tijdens de COVID-19-pandemie, de specifieke aard van de door de bank gewenste profielen (op het gebied van risicobeheer, compliance en It-functies, waarbij in veel gevallen de kandidaten afkomstig zijn uit de bankensector en gespecialiseerde sectoren die zelf niet per se divers zijn) en het concurrentievermogen van de arbeidsmarkt in Luxemburg voorbeelden zijn van de beperkingen waarmee rekening moet worden gehouden bij het beoordelen van de algehele situatie; 79. neemt kennis van het feit dat er al veel langer zorgen bestaan omtrent en geklaagd wordt over de grote salariskloven tussen administratieve en andere personeelscategorieën; vraagt aandacht voor de hoge kosten van levensonderhoud in Luxemburg, en merkt op dat de correctiecoëfficiënt voor Luxemburg op 100 % staat maar in feite hoger zou moeten zijn; wijst op de uitdagingen waar personeelsleden in de categorie “administrateur” mee worden geconfronteerd en op het feit dat deze een negatieve impact kunnen hebben op de aantrekkelijkheid van de EIB als werkgever, alsook op de levensstandaard van het personeel van de bank; 80. moedigt de bank aan maatregelen te blijven nemen om binnen haar organisatie tot een beter waarneembaar genderevenwicht te komen; 81. juicht het toe dat de EIB voortdurend oog heeft voor het geografische evenwicht en dat met de desbetreffende gegevens rekening wordt gehouden bij lopende en toekomstige aanwervingen; 82. herhaalt zijn verzoek aan de EIB om te zorgen voor een goede geografische vertegenwoordiging van alle lidstaten in haar administratie, rekening houdend met de bevoegdheden en verdiensten van de kandidaten; verzoekt de bank jaarlijks een uitsplitsing naar geslacht en nationaliteit van het middenkader en hogere leidinggevende functies te publiceren; 83. neemt kennis van de voorstellen voor een kader voor het recht op staking en een kader voor de erkenning van vakbonden, en heeft begrepen dat de Directie deze kaders binnenkort zal goedkeuren; 84. verzoekt de EIB nader verslag uit te brengen over de maatregelen die naar aanleiding van de gezondheids- en welzijnsenquête van 2021 zijn genomen; verzoekt de bank met name verslag uit te brengen over de transparantie inzake het interne management en de interne aanwervingsprocedures, en over de maatregelen die zijn genomen om de resultaten van de “enquêtes naar de tevredenheid van het personeel” te adresseren; Follow-up van de aanbevelingen van het Parlement 85. verzoekt de EIB verslag te blijven uitbrengen over de stand van zaken en de status van eerdere aanbevelingen die het Parlement in zijn jaarlijkse resoluties heeft geformuleerd, met name wat betreft: (a) de effecten (economisch, ecologisch en sociaal) van haar investeringsstrategie en de bereikte resultaten als het erom gaat bij te dragen tot de evenwichtige en ongestoorde ontwikkeling van de interne markt in het belang van de Unie, (b) maatregelen die zijn genomen ter verbetering van de bestrijding van wangedrag en belangenconflicten, belasting­ ontwijking, fraude en corruptie, (c) maatregelen ter versterking van de steun voor kmo’s en in aanmerking komende marktdeelnemers in het kader van de uitvoering van EU-beleid, en het vermijden van nieuwe vereisten die leiden tot meer bureaucratie voor kmo’s; (d) follow-up van de oproepen en verzoeken in deze resolutie, o o
o
86. verzoekt zijn Voorzitter deze resolutie te doen toekomen aan de Raad en de Commissie en verzoekt de Raad en de raad van bestuur van de EIB een debat over deze resolutie te houden.