C 214/132
FR
Journal officiel de l'Union européenne
16.6.2023
Jeudi 19 janvier 2023
75. est conscient que les appels à plus de transparence ne sauraient entraîner une baisse de la protection des intérêts financiers légitimes des clients et qu’ils doivent s’inscrire dans les limites des cadres juridiques existants et du régime de protection des données; 76. invite les représentants de la Banque à revoir à la hausse leur niveau de participation et d’interaction avec le Parlement européen, notamment en ce qui concerne le contrôle des activités financières; 77. s’inquiète du fait que les objectifs fixés dans la stratégie en faveur de la diversité et de l’inclusion pour la période 2018-2021 n’ont pas été pleinement atteints; invite la BEI à réaliser des efforts concrets pour améliorer l’équilibre hommes-femmes au sein de son personnel, en particulier au niveau de l’encadrement et des hauts fonctionnaires; 78. comprend que le recrutement réduit pendant la pandémie de COVID-19, la nature spécifique des profils recherchés par la Banque (en matière de gestion des risques, de conformité et de fonctions informatiques: dans de nombreux cas, issus du secteur bancaire et des secteurs spécialisés qui n’appliquent pas nécessairement l’équilibre hommes-femmes) et la compétitivité du marché du travail au Luxembourg sont des exemples des limites à prendre en considération dans l’évaluation de la situation globale; 79. reconnaît les préoccupations et les plaintes formulées de longue date à propos du large écart salarial entre les catégories administratives et professionnelles de personnel; attire l’attention sur le coût élevé de la vie au Luxembourg et note que le coefficient correcteur pour ce pays, fixé à 100 %, devrait être plus élevé; souligne les difficultés que connaît le personnel employé dans la catégorie administrative et la façon dont cette situation peut avoir un impact négatif sur l’attractivité des conditions de travail à la BEI et du niveau de vie de son personnel; 80. encourage la Banque à continuer de prendre des mesures pour parvenir à un meilleur équilibre hommes-femmes au sein de son organisation; 81. salue le fait que la BEI surveille constamment l’équilibre géographique et que les données soient prises en considération pour les procédures de recrutement actuelles et futures; 82. demande une nouvelle fois à la BEI de garantir une représentation géographique adéquate de tous les États membres dans son administration, en tenant compte des compétences et des mérites des candidats; invite la BEI à publier chaque année les informations relatives au genre et à la nationalité de ses salariés occupant des postes de cadres moyens et de cadres supérieurs; 83. prend acte d’une proposition de cadre relatif au droit de grève et d’une proposition de cadre relatif à la reconnaissance des syndicats et comprend qu’elles seront adoptées en temps utile par le comité de direction; 84. invite la Banque à rendre également compte des mesures d’exécution qui ont été lancées à la suite de l’enquête de 2021 sur la santé et le bien-être; invite notamment la Banque à rendre compte de la transparence dans ses procédures de gestion et de recrutement internes et des mesures prises pour traiter les résultats des «enquêtes de satisfaction du personnel»; Suivi des recommandations du Parlement 85. invite la BEI à continuer de dresser un état des lieux, qu’elle communiquera, sur les recommandations précédemment formulées par le Parlement dans ses résolutions annuelles, notamment en ce qui concerne: a) les incidences (économiques, environnementales et sociales) de sa stratégie d’investissement et les résultats obtenus pour contribuer au développement équilibré et sans heurt du marché intérieur dans l’intérêt de l’Union; b) les mesures adoptées pour renforcer la lutte contre les conduites fautives et les conflits d’intérêts, l’évasion fiscale, la fraude et la corruption; c) les mesures visant à renforcer le soutien aux PME et aux opérateurs économiques éligibles lors de la mise en œuvre des politiques de l’Union et à éviter toute nouvelle exigence créant davantage de bureaucratie pour les PME; d) le suivi des appels et des demandes formulés dans la présente résolution; o o
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86.
charge sa Présidente de transmettre la présente résolution au Conseil et à la Commission et invite le Conseil et le conseil d’administration de la BEI à l’examiner dans le cadre d’un débat.