C 214/132
ES
Diario Oficial de la Unión Europea
16.6.2023
Jueves 19 de enero de 2023
75.
Es consciente de que los llamamientos en favor de una mayor transparencia no pueden conducir a una reducción de la protección de los intereses financieros legítimos de los clientes y deben respetar los marcos jurídicos existentes y el régimen de protección de datos; 76.
Pide a los representantes del Banco que aumenten su nivel de compromiso e interacción con el Parlamento, especialmente en lo que se refiere al control de las actividades financieras; 77.
Expresa su preocupación por el hecho de que no se hayan alcanzado plenamente los objetivos establecidos en la Estrategia de Diversidad e Inclusión 2018-2021; pide al BEI que realice esfuerzos concretos para mejorar el equilibrio de género de su personal, en particular en los niveles de dirección y de altos funcionarios; 78.
Entiende que la reducción de la contratación durante la pandemia de COVID-19, la especificidad de los perfiles buscados por el Banco (en las funciones de gestión de riesgos, conformidad y TI, en muchos casos, procedentes del sector bancario y de sectores especializados que no son necesariamente diversos) y la competencia en el mercado laboral de Luxemburgo son ejemplos de las limitaciones que deben tenerse en cuenta a la hora de evaluar la situación general; 79.
Reconoce las preocupaciones y quejas que suscitan desde hace tiempo las grandes diferencias salariales entre las categorías administrativas y profesionales del personal; señala a la atención el elevado coste de la vida en Luxemburgo y destaca que el coeficiente corrector para este país está fijado en el 100 %, aunque debería ser más elevado; destaca los retos a los que se enfrentan los miembros del personal empleados en la categoría administrativa y cómo estos pueden afectar negativamente al atractivo laboral del BEI y al nivel de vida de su personal; 80.
Anima al BEI a que siga adoptando medidas con miras a lograr un mayor equilibrio de género en su organización;
81.
Celebra el hecho de que el BEI haga un seguimiento constante del equilibrio geográfico y que estos datos se tengan en cuenta para los procesos de contratación en curso y futuros; 82.
Reitera su llamamiento al BEI para que garantice una representación geográfica adecuada de todos los Estados miembros en su administración, teniendo en cuenta las competencias y los méritos de los candidatos; pide al Banco que publique anualmente un desglose por género y nacionalidad de los puestos de dirección de niveles medio y superior; 83.
Toma nota de la propuesta relativa a un marco para el derecho de huelga y de la propuesta relativa a un marco para el reconocimiento de los sindicatos, y entiende que el Comité de Dirección adoptará dichos marcos en el momento oportuno; 84.
Pide al Banco que siga informando sobre las medidas de aplicación que se han introducido sobre la base de la encuesta sobre salud y bienestar de 2021; pide, en particular, al Banco que informe sobre la transparencia de sus procedimientos de gestión y contratación internos, así como sobre las medidas adoptadas para responder a los resultados de las «encuestas de satisfacción del personal»; Seguimiento de las recomendaciones del Parlamento 85.
Pide al BEI que siga informando de los progresos y del nivel de cumplimiento en relación con las recomendaciones anteriores formuladas por el Parlamento en sus resoluciones anuales, en especial en lo que atañe a: a) los efectos (económicos, medioambientales y sociales) de su estrategia de inversión y los resultados logrados para contribuir al desarrollo equilibrado y estable del mercado interior en interés de la Unión; b) las acciones adoptadas para mejorar la lucha contra las conductas indebidas y los conflictos de intereses, la elusión fiscal, el fraude y la corrupción; c) las medidas para reforzar el apoyo a las pymes y a los operadores económicos elegibles al aplicar las políticas de la Unión y para evitar nuevos requisitos que generen más burocracia para las pymes; d) el seguimiento de los llamamientos y las solicitudes formulados en la presente Resolución; o o
o
86.
Encarga a su presidenta que transmita la presente Resolución al Consejo y a la Comisión, y pide al Consejo y al Consejo de Administración del BEI que celebren un debate sobre la presente Resolución.