C 214/132
CS
Úřední věstník Evropské unie
16.6.2023
Čtvrtek 19. ledna 2023
75. je si vědom toho, že výzvy k větší transparentnosti nemohou vést ke snížení ochrany legitimních finančních zájmů klientů a musí spadat do stávajících právních rámců a režimu ochrany údajů; 76. vyzývá zástupce banky, aby zvýšili míru zapojení a interakce s Parlamentem, zejména pokud jde o kontrolu finančních činností; 77. vyjadřuje znepokojení nad tím, že cílů stanovených ve strategii pro rozmanitost a začleňování na období 2018– 2021 nebylo plně dosaženo; vyzývá EIB, aby vynaložila konkrétní úsilí na zlepšení genderové vyváženosti mezi svými zaměstnanci, zejména na úrovni vedení a vyšších úředníků; 78. chápe, že snížení náboru zaměstnanců během pandemie COVID-19, zvláštní povaha profilů, jež banka hledá (v oblasti řízení rizik, dodržování předpisů a IT, v mnoha případech z bankovního sektoru a specializovaných odvětví, která sama nemusí být rozmanitá) a konkurence na trhu práce v Lucemburku představují příklady omezení, která je třeba brát při posuzování celkové situace v úvahu; 79. bere na vědomí dlouhodobé obavy a stížnosti týkající se značných rozdílů v odměňování mezi administrativními a profesními kategoriemi zaměstnanců; upozorňuje na vysoké životní náklady v Lucembursku a podotýká, že opravný koeficient pro Lucembursko je stanoven na 100 %, i když by měl být vyšší; poukazuje na problémy, s nimiž se potýkají zaměstnanci v administrativní kategorii, a na to, jak mohou negativně ovlivnit atraktivitu práce pro EIB i životní úroveň jejích zaměstnanců; 80.
vybízí banku, aby i nadále přijímala opatření k dosažení zřetelnější genderové vyváženosti ve své organizaci;
81.
vítá skutečnost, že EIB neustále sleduje zeměpisnou vyváženost a že tyto údaje jsou i budou zohledňovány při probíhajících a budoucích náborových procesech; 82. znovu vyzývá EIB, aby zajistila řádné zeměpisné zastoupení všech členských států ve svých správních útvarech a zohledňovala přitom schopnosti a zásluhy kandidátů; vyzývá banku, aby každoročně zveřejnila přehled zastoupení jednotlivých členských států a pohlaví ve středních a vyšších vedoucích pozicích; 83. bere na vědomí dva návrhy týkající se rámce pro právo na stávku a rámce pro uznávání odborových svazů a předpokládá, že bude následovat včasné přijetí řídícím výborem; 84. vyzývá banku, aby dále podávala zprávy o prováděcích opatřeních, která byla zavedena na základě průzkumu v oblasti zdraví a dobrých životních podmínek z roku 2021; zejména vyzývá banku, aby podávala zprávy o transparentnosti vnitřního řízení a vnitřních náborových procesů a o opatřeních přijatých s cílem řešit výsledky „průzkumu spokojenosti zaměstnanců“; Kroky v návaznosti na doporučení Parlamentu 85. vyzývá EIB, aby nadále podávala zprávy o aktuálním vývoji a stavu plnění předchozích doporučení, která Parlament uvedl ve svých každoročních usneseních, zejména pokud jde o: a) dopady (hospodářské, environmentální a sociální) její investiční strategie a výsledky, jichž bylo dosaženo s cílem přispět k vyváženému a stabilnímu rozvoji vnitřního trhu v zájmu Unie; b) opatření přijatá za účelem posílení boje proti pochybením a střetům zájmů, vyhýbání se daňovým povinnostem, podvodům a korupci; c) opatření k posílení podpory malých a středních podniků a způsobilých hospodářských subjektů při provádění politik EU a k předejití jakýmkoli novým požadavkům, které by pro malé a střední podniky přinášely větší administrativní zátěž; d) opatření přijatá v návaznosti na výzvy a požadavky uvedené v tomto usnesení; o o
o
86. pověřuje svou předsedkyni, aby předala toto usnesení Radě a Komisi, a vyzývá Radu a správní radu EIB, aby toto usnesení projednaly.