C 205/8
LV
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
12.6.2023.
Tiesas (otrā palāta) 2023. gada 20. aprīļa spriedums (Verwaltungsgerichtshof (Austrija) lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu) – FW, CE (Lieta C-650/21 (1), Landespolizeidirektion Niederösterreich un Finanzamt Österreich) (Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu – Sociālā politika – Vienlīdzīga attieksme nodarbinātības un profesijas jomā – Direktīva 2000/78/EK – Diskriminācijas vecuma dēļ aizliegums – Ierēdņu atalgojums – Par diskriminējošu atzīts iepriekšējais valsts tiesiskais regulējums – Klasificēšana jaunā atalgojuma sistēmā, kas tiek veikta ar atsauci uz izdienas stāžu, kurš noteikts saskaņā ar iepriekšējo atalgojuma sistēmu – Šī izdienas stāža koriģēšana, nosakot salīdzināšanas atskaites datumu – Jaunās klasifikācijas diskriminējošais raksturs – Noteikums, kas rada neizdevīgākus apstākļus vecāka gadagājuma ierēdņiem) (2023/C 205/09) Tiesvedības valoda – vācu Iesniedzējtiesa Verwaltungsgerichtshof
Pamatlietas puses Prasītāji: FW, CE piedaloties: Landespolizeidirektion Niederösterreich, Finanzamt Österreich
Rezolutīvā daļa 1) Padomes Direktīvas 2000/78/EK (2000. gada 27. novembris), ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju, 1., 2. un 6. pants, skatot tos kopsakarā ar Eiropas Savienības Pamattiesību hartas 21. pantu, ir jāinterpretē tādējādi, ka tie nepieļauj tādu valsts tiesisko regulējumu, saskaņā ar kuru ierēdņa klasifikācija tiek noteikta, pamatojoties uz viņa izdienas stāžu atalgojuma skalā atbilstoši iepriekšējai atalgojuma sistēmai, kas atzīta par diskriminējošu, jo šī sistēma šī izdienas stāža noteikšanas nolūkā ļāva ņemt vērā vienīgi atbilstīgos laikposmus pirms ierēdņa pieņemšanas darbā, kas pabeigti pēc 18 gadu vecuma sasniegšanas, izslēdzot tos, kas pabeigti pirms šī vecuma, ja šajā tiesiskajā regulējumā ir paredzēts, ka ierēdņa pirms pieņemšanas darbā pabeigto atbilstīgo laikposmu, kā tie ir sākotnēji aprēķināti, korekcija tiek veikta, nosakot salīdzināšanas atskaites datumu, kura mērķiem šī izdienas stāža noteikšanai tagad tiek ņemti vērā atbilstīgie laikposmi pirms pieņemšanas darbā, kuri pabeigti pirms šī ierēdņa astoņpadsmitās dzimšanas dienas, ja, pirmkārt, attiecībā uz laikposmiem, kas pabeigti pēc astoņpadsmitās dzimšanas dienas, tiek ņemti vērā vienīgi “citi laikposmi”, no kuriem tiek ņemta vērā puse, un, otrkārt, šie “citi laikposmi” tiek palielināti no trim līdz septiņiem gadiem, bet tiek ņemti vērā tikai tiktāl, ciktāl tie pārsniedz četrus gadus.
2) Vienlīdzīgas attieksmes princips, kas ir nostiprināts Pamattiesību hartas 20. pantā, kā arī tiesiskās drošības princips ir jāinterpretē tādējādi, ka tie nepieļauj tādu valsts tiesisko regulējumu, kurā attiecībā uz ierēdņiem – attiecībā uz kuriem dienā, kad tika publicēti likuma grozījumi atalgojuma sistēmā, kurā ir ietverta atalgojuma skala, norisinājās procedūra, kuras mērķis bija pārskatīt viņu pozīciju šajā skalā, – ir paredzēts, ka atalgojums tiek pārrēķināts saskaņā ar jaunajām tiesību normām par salīdzināšanas atskaites datumu, kurās ir ietverti jauni ierobežojumi attiecībā uz maksimālo atbilstīgo laikposmu ilgumu, un tādējādi diskriminācija vecuma dēļ, kas ir pretrunā Direktīvas 2000/78 1., 2. un 6. pantam, skatot tos kopsakarā ar Pamattiesību hartas 21. pantu, nav novērsta, lai gan šāds aprēķins netiek veikts attiecībā uz ierēdņiem, attiecībā uz kuriem agrāk uzsākta procedūra ar identisku priekšmetu jau ir tikusi pabeigta ar galīgu lēmumu, kas balstīts uz atskaites datumu, kurš ir noteikts labvēlīgākā veidā saskaņā ar agrāko atalgojuma sistēmu, kuras tiesību normas – kuras valsts tiesa ir uzskatījusi par diskriminējošām – ir atstātas bez piemērošanas, tieši piemērojot Savienības tiesībās paredzēto vienlīdzīgas attieksmes principu.