CS
C 205/8
Úřední věstník Evropské unie
12.6.2023
Rozsudek Soudního dvora (druhého senátu) ze dne 20. dubna 2023 (žádost o rozhodnutí o předběžné otázce Verwaltungsgerichtshof – Rakousko) – FW, CE (Věc C-650/21 (1), Landespolizeidirektion Niederösterreich a Finanzamt Österreich) („Řízení o předběžné otázce – Sociální politika – Rovné zacházení v zaměstnání a povolání – Směrnice 2000/78/ES – Zákaz diskriminace na základě věku – Odměny zaměstnanců ve služebním poměru – Předchozí vnitrostátní právní úprava, o které bylo rozhodnuto, že je diskriminační – Zařazení do nového systému odměňování na základě služebního věku stanoveného podle předchozího systému odměňování – Oprava tohoto služebního věku pomocí stanovení srovnávacího rozhodného data – Diskriminační povaha nového zařazení – Pravidlo znevýhodňující starší zaměstnance“) (2023/C 205/09) Jednací jazyk: němčina Předkládající soud Verwaltungsgerichtshof
Účastníci původního řízení Žalobci: FW, CE za účasti: Landespolizeidirektion Niederösterreich, Finanzamt Österreich
Výrok 1) Články 1, 2 a 6 směrnice Rady 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání, ve spojení s článkem 21 Listiny základních práv Evropské unie, musí být vykládány v tom smyslu, že brání vnitrostátní právní úpravě, podle níž se zařazení zaměstnance provádí na základě jeho služebního věku pro účely odměňování stanoveného podle předchozího systému odměňování, o němž bylo rozhodnuto, že je diskriminační, vzhledem k tomu, že tento systém umožňoval zohlednit pro účely určení tohoto služebního věku pouze ty započitatelné doby, které předcházely přijetí zaměstnance do zaměstnání, jenž byly dosaženy po dovršení věku 18 let, přičemž doby dosažené před dovršením tohoto věku byly vyloučeny, pokud tato právní úprava stanoví, že oprava započitatelných dob zaměstnance, které byly dosaženy před jeho přijetím, tak jak byly původně vypočítány, se provede tak, že se určí srovnávací rozhodné datum, pro jehož účely se za účelem určení uvedeného služebního věku nyní zohlední započitatelné doby, které předcházely přijetí do zaměstnání, jenž byly dosaženy před osmnáctými narozeninami tohoto zaměstnance, jestliže se, pokud jde o doby dosažené po osmnáctých narozeninách, zohlední pouze „ostatní doby“, které je třeba zohlednit v polovičním rozsahu, a dále se uvedené „ostatní doby“ zvyšují ze tří na sedm let, ale zohlední se jen tehdy, pokud přesahují dobu čtyř let.
2) Zásada rovného zacházení zakotvená v článku 20 Listiny základních práv, jakož i zásada právní jistoty musí být vykládány v tom smyslu, že brání vnitrostátní právní úpravě, která stanoví, pokud jde o zaměstnance, u nichž ke dni vyhlášení změny právní úpravy systému odměňování obsahujícího platovou tabulku probíhalo řízení, ve kterém se mělo nově určit jejich zařazení v rámci této platové tabulky, že se platy přepočítají v souladu s novými ustanoveními o srovnávacím rozhodném datu, která obsahují nová omezení, pokud jde o maximální rozsah započitatelných dob, takže diskriminace na základě věku, která je v rozporu s články 1, 2 a 6 směrnice 2000/78 ve spojení s článkem 21 Listiny základních práv nebyla odstraněna, zatímco takovýto výpočet se neprovádí v případě zaměstnanců, u nichž již bylo dříve zahájené řízení, jehož předmět byl stejný, ukončeno konečným rozhodnutím, které vycházelo z rozhodného data stanoveného výhodnějším způsobem na základě dřívějšího režimu odměňování, jehož ustanovení, považovaná vnitrostátním soudem za diskriminační, zůstala na základě přímého použití zásady rovného zacházení zakotvené v unijním právu nepoužita.