BG
C 205/8
Официален вестник на Европейския съюз
12.6.2023 г.
Решение на Съда (втори състав) от 20 април 2023 г. (преюдициално запитване от Verwaltungsgerichtshof — Австрия) — FW, CE (Дело C-650/21 (1), Landespolizeidirektion Niederösterreich и Finanzamt Österreich) (Преюдициално запитване — Социална политика — Равно третиране в областта на заетостта и професиите — Директива 2000/78/ЕО — Забрана за дискриминация, основана на възраст — Възнаграждение на държавни служители — Предишна национална правна уредба, за която е установено, че води до дискриминация — Класиране по нов режим на възнагражденията чрез позоваване на клас „прослужено време“, който се определя по предишен режим на възнагражденията — Промяна на класа „прослужено време“ чрез определяне на референтна дата за съпоставка — Дискриминационен характер на новото класиране — Правило, което поставя по-възрастните държавни служители в по-неблагоприятно положение) (2023/C 205/09) Език на производството: немски Запитваща юрисдикция Verwaltungsgerichtshof
Страни в главното производство Жалбоподатели: FW, CE Ответник: Landespolizeidirektion Niederösterreich, Finanzamt Österreich
Диспозитив 1) Членове 1, 2 и 6 от Директива 2000/78/ЕО на Съвета от 27 ноември 2000 година за създаване на основна рамка за равно третиране в областта на заетостта и професиите, като се разглеждат във връзка с член 21 от Хартата на основните права на Европейския съюз, трябва да се тълкуват в смисъл, че: не допускат национална правна уредба, по силата на която класирането на държавен служител се определя въз основа на клас „прослужено време“ в системата на възнагражденията, въведена с предишен режим на възнагражденията, за който е установено, че е дискриминационен, тъй като предвижда при определяне на споменатия клас „прослужено време“ подлежащите на зачитане и предшестващи назначаването на държавния служител периоди да се вземат предвид само ако са приключили след навършване на 18-годишна възраст, но не и ако са приключили преди това, като се има предвид, че съгласно тази правна уредба първоначално определената продължителност на подлежащите на зачитане и приключили преди назначаването на държавния служител периоди се променя въз основа на референтна дата за съпоставка, за определянето на която и съответно за определянето на класа „прослужено време“ вече се вземат предвид и подлежащите на зачитане и предшестващи назначаването на държавния служител периоди, приключили преди навършване на 18-годишна възраст, при положение че, от една страна, от периодите, приключили след навършване на 18-годишна възраст, се отчитат само „другите периоди, които се вземат предвид наполовина“, а от друга страна, тези „други периоди“ се увеличават от три на седем години, като обаче се отчитат само ако надхвърлят четири години.
2) Принципът на равно третиране, закрепен в член 20 от Хартата на основните права, и принципът на правна сигурност трябва да се тълкуват в смисъл, че: не допускат национална правна уредба, която предвижда, че възнагражденията на държавните служители, преразглеждането на чието правно положение в системата на възнагражденията е в ход към датата на обнародване на закона за изменение на уреждащия и тази система режим на възнагражденията, се преизчисляват в съответствие с нови разпоредби за референтна дата за съпоставка, които определят нова горна граница на подлежащите на зачитане периоди, като така обаче дискриминацията, основана на възраст, продължава да е налице в противоречие с членове 1, 2 и 6 от Директива 2000/78 във връзка с член 21 от Хартата на основните права, а не предвижда такова изчисляване за държавните служители, които са инициирали преразглеждане по-рано и то вече е приключило с окончателно решение, основано на по-благоприятно определена референтна дата съгласно предишния режим на възнагражденията, за чиито разпоредби национален съд е приел, че са дискриминационни, и не ги е приложил, като се е основал пряко на предвидения в правото на Съюза принцип на равно третиране.