C 149/94
SV
Europeiska unionens officiella tidning
28.4.2023
Tisdag, 18 oktober 2022
Ändring 27 Förslag till beslut Bilaga I – Riktlinje 6 – stycke 5 Kommissionens förslag
Ändring
Skillnaderna i sysselsättningsgrad och löner mellan kvinnor och män bör åtgärdas.
Medlemsstaterna bör säkerställa jämställdhet och ökat deltagande av kvinnor på arbetsmarknaden, bland annat genom att säkerställa lika möjligheter och karriärutveck­ ling och undanröja hinder för att nå ledarskapspositioner på alla beslutsfattande nivåer.
Lika lön för lika eller likvärdigt arbete och lönetransparens bör säkerställas.
Möjligheten att förena arbete, familj och privatliv för både kvinnor och män bör främjas, i synnerhet genom tillgång till ekonomiskt överkomlig långvarig vård och omsorg, förskoleverksamhet och barnomsorg av god kvalitet.
Medlemsstaterna bör säkerställa att föräldrar och andra med omsorgsansvar har tillgång till lämpliga former av ledighet av familjeskäl och till flexibla arbetsformer för att kunna förena arbete, familj och privatliv samt främja balansen mellan kvinnors och mäns utnyttjande av dessa möjligheter.
De befintliga skillnaderna i sysselsättningsgrad, löner och pension mellan kvinnor och män bör överbryggas.
Medlems­ staterna bör säkerställa jämställdhet och ökat deltagande av kvinnor på arbetsmarknaden, bland annat genom att säkerställa lika möjligheter och utbildnings- och karriärutveckling och undanröja hinder för att nå ledarskapspositioner på alla beslutsfattande nivåer.
Medlemsstaterna bör skyndsamt genom­ föra Europaparlamentets och rådets direktiv om en jämnare könsfördelning bland icke verkställande styrelseledamöter i börsnoterade företag och därmed sammanhängande åtgärder (1a).
Medlemsstaterna bör säkerställa att mammaoch föräldraledighet värdesätts tillräckligt i fråga om både inbetalda avgifter och pensionsrättigheter för att spegla betydelsen av att fostra framtida generationer, särskilt mot bakgrund av ett åldrande samhälle.
Lika lön för lika eller likvärdigt arbete och lönetransparens bör säkerställas på ett verkningsfullt sätt i överensstämmelse med fördragen, t.ex. genom att det fastställs nationella likalöneindex med jäm­ förelser av män och kvinnor i all deras mångfald.
Möjligheten att förena arbete, familj och privatliv för både kvinnor och män bör främjas, i synnerhet genom allmän och ändamålsenlig tillgång till långvarig vård och omsorg, förskoleverksamhet och barnomsorg av god kvalitet och genom lika fördelning av omsorgs- och hushållsansvar.
Medlemsstaterna bör säkerställa att föräldrar och andra med omsorgsansvar har tillgång till lämpliga former av ledighet av familjeskäl och till flexibla arbetsformer för att kunna förena arbete, familj och privatliv samt främja balansen mellan kvinnors och mäns utnyttjande av dessa möjligheter.
Vidare bör de säkerställa tillgång till yrkesutbildning av god kvalitet för vård- och omsorgsgivare, erkännande av deras kvalifikationer och hjälp till arbetsgivare i vård- och omsorgssektorn med att hitta och behålla kvalificerad personal, med särskilt fokus på anständiga arbetsvillkor.
Medlemsstaterna bör successivt gå i riktning mot fullt betald och lika lång mamma- och pappaledighet.
(1a)
Ännu ej offentliggjort i Europeiska unionens officiella tidning.