C 149/94
PL
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
28.4.2023
Wtorek, 18 października 2022 r.
Poprawka 27 Wniosek dotyczący decyzji Załącznik I – wytyczna 6 – akapit 5 Tekst proponowany przez Komisję
Poprawka
Należy zająć się problemem luki w zatrudnieniu i luki płacowej między kobietami a mężczyznami.
Państwa członkowskie powinny zapewnić równość płci i większe uczestnictwo kobiet w rynku pracy, m.in. poprzez zapewnienie równych szans i równych możliwości rozwoju kariery oraz eliminowanie przeszkód w dostępie do stanowisk kierowniczych na wszyst­ kich szczeblach decyzyjnych.
Należy zapewnić równe wynagro­ dzenie za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości oraz przejrzystość wynagrodzeń.
Należy promować godzenie życia zawodowego z rodzinnym i osobistym zarówno wśród kobiet, jak i mężczyzn, szczególnie poprzez dostęp do przystępnych cenowo i dobrych jakościowo usług opieki długoterminowej oraz wczesnej edukacji i opieki nad dziećmi.
Państwa człon­ kowskie powinny zapewnić, by rodzice i inne osoby pełniące obowiązki opiekunów miały dostęp do odpowiednich urlopów ze względów rodzinnych oraz do elastycznej organizacji pracy, tak by mogły godzić życie zawodowe z rodzinnym i osobistym; państwa członkowskie powinny promować zrównoważone korzystanie z tych rozwiązań przez kobiety i mężczyzn.
Należy wyeliminować istniejącą lukę w zatrudnieniu, lukę płacową i lukę emerytalną między kobietami a mężczyznami.
Państwa członkowskie powinny zapewnić równość płci i większe uczestnictwo kobiet w rynku pracy, m.in. poprzez zapewnienie równych szans, edukacji i równych możliwości rozwoju kariery oraz eliminowanie przeszkód w dostępie do stanowisk kierow­ niczych na wszystkich szczeblach decyzyjnych.
Państwa człon­ kowskie powinny szybko wdrożyć dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów niewykonawczych spółek, których akcje są notowane na giełdzie, i odnośnych środków (1a).
Państwa członkowskie powinny zapewnić, że okres urlopu macierzyń­ skiego i rodzicielskiego jest odpowiednio dowartościowany pod względem zarówno składek, jak i uprawnień emerytalnych, aby odzwierciedlić znaczenie wychowania przyszłych pokoleń, w szczególności w kontekście starzenia się społeczeństwa.
Zgodnie z traktatami należy zapewnić równe wynagrodzenie za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości oraz przejrzystość wynagrodzeń, np. poprzez ustanowienie krajo­ wych wskaźników równości płac porównujących wynagrodze­ nia kobiet i mężczyzn z uwzględnieniem całej ich różnorodności.
Należy promować godzenie życia zawodowego z rodzinnym i osobistym zarówno wśród kobiet, jak i mężczyzn, szczególnie poprzez powszechny i skuteczny dostęp do dobrych jakościowo, długofalowych usług opieki długoterminowej oraz wczesnej edukacji i opieki nad dziećmi, a także równy podział opieki i obowiązków domowych.
Państwa członkowskie po­ winny zapewnić, by rodzice i inne osoby pełniące obowiązki opiekunów miały dostęp do odpowiednich urlopów ze wzglę­ dów rodzinnych oraz do elastycznej organizacji pracy, tak by mogły godzić życie zawodowe z rodzinnym i osobistym; państwa członkowskie powinny promować zrównoważone korzystanie z tych rozwiązań przez kobiety i mężczyzn.
Ponadto powinny one zapewnić dostęp do wysokiej jakości szkoleń zawodowych dla pracowników opieki, uznawanie ich kwalifi­ kacji oraz wspierać pracodawców w sektorze opieki w znalezie­ niu i zatrzymaniu wykwalifikowanych pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem godnych warunków pracy.
Pań­ stwa członkowskie powinny stopniowo przechodzić na pełno­ płatny i równy wymiar urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego.
(1a)
Dotychczas nieopublikowana w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.