C 149/94
NL
Publicatieblad van de Europese Unie
28.4.2023
Dinsdag, 18 oktober 2022
Amendement 27 Voorstel voor een besluit Bijlage I — richtsnoer 6 — alinea 5 Door de Commissie voorgestelde tekst
Amendement
De arbeidsparticipatie- en loonkloof tussen vrouwen en mannen moet worden aangepakt.
De lidstaten moeten werk maken van gelijkheid van vrouwen en mannen en een grotere participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt, onder meer door te zorgen voor gelijke kansen en loopbaanontwikkeling en door belemme­ ringen voor de toegang tot leiderschapsposities op alle besluit­ vormingsniveaus weg te nemen.
Er moet worden gezorgd voor gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk, alsook voor loontransparantie.
Het combineren van werk, gezin en privéleven moet voor zowel vrouwen als mannen worden bevorderd, in het bijzonder door toegang te bieden tot hoogwaardige en betaalbare voorzieningen voor langdurige zorg en voor- en vroegschoolse educatie en opvang.
De lidstaten moeten ervoor zorgen dat ouders en andere personen met zorgtaken toegang hebben tot gepast verlof om gezinsredenen en flexibele werkregelingen, zodat een goede combinatie van werk, gezin en privéleven mogelijk is, en zij moeten een evenwichtig gebruik van verlofrechten tussen vrouwen en mannen bevorderen.
De bestaande arbeidsparticipatie-, loon- en pensioenkloof tussen vrouwen en mannen moet worden gedicht.
De lidstaten moeten werk maken van gelijkheid van vrouwen en mannen en een grotere participatie van vrouwen op de arbeidsmarkt, onder meer door te zorgen voor gelijke kansen, onderwijs en loopbaanontwikkeling en door belemmeringen voor de toegang tot leiderschapsposities op alle besluitvormingsniveaus weg te nemen.
De lidstaten moeten de richtlijn van het Europees Parlement en de Raad inzake de verbetering van de man-vrouwverhouding bij niet-uitvoerende bestuurders van beursgenoteerde ondernemingen en daarmee samenhangende maatregelen (1bis) snel ten uitvoer leggen.
De lidstaten moeten ervoor zorgen dat moederschaps- en ouderschapsverlofperioden adequaat worden gewaardeerd, zowel wat betreft bijdragen als wat betreft pensioenrechten, zodat duidelijk in aanmerking wordt genomen dat de opvoeding van toekomstige generaties belangrijk is, met name tegen de achtergrond van de vergrijzende samenleving.
Overeenkomstig de Verdragen moet effectief worden gezorgd voor gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk en loontransparantie, bijvoorbeeld door de invoering van nationale indexen voor gelijke beloning voor mannen en vrouwen in al hun diversiteit.
Het combineren van werk, gezin en privéleven moet voor zowel vrouwen als mannen worden bevorderd, in het bijzonder door universele en effectieve toegang te bieden tot hoogwaardige voorzieningen voor lang­ durige zorg en voor- en vroegschoolse educatie en opvang en de gelijke verdeling van zorgtaken en huishoudelijke taken.
De lidstaten moeten ervoor zorgen dat ouders en andere personen met zorgtaken toegang hebben tot gepast verlof om gezins­ redenen en flexibele werkregelingen, zodat een goede combi­ natie van werk, gezin en privéleven mogelijk is, en zij moeten een evenwichtig gebruik van verlofrechten tussen vrouwen en mannen bevorderen.
Bovendien moeten zij zorgen voor toegang tot hoogwaardige beroepsopleiding voor zorgpersoneel en de erkenning van hun kwalificaties, en werkgevers in de zorgs­ ector ondersteunen bij het vinden en vasthouden van ge­ kwalificeerd personeel, met bijzondere aandacht voor fatsoenlijke arbeidsomstandigheden.
De lidstaten moeten ge­ leidelijk toewerken naar volledig betaald zwangerschaps- en vaderschapsverlof van gelijke duur.
(1bis)
Nog niet bekendgemaakt in het Publicatieblad van de Europese Unie.