C 149/94
FI
Euroopan unionin virallinen lehti
28.4.2023
Tiistai 18. lokakuuta 2022
Tarkistus 27 Ehdotus päätökseksi Liite I – suuntaviiva 6 – 5 alakohta Komission teksti
Tarkistus
Sukupuolten välisiin työllisyys- ja palkkaeroihin olisi puutut­ tava.
Jäsenvaltioiden olisi varmistettava sukupuolten tasa-arvo ja naisten lisääntynyt osallistuminen työmarkkinoille, myös takaa­ malla yhtäläiset mahdollisuudet ja urakehitys sekä poistamalla johtotehtäviin pääsyn esteitä kaikilla päätöksentekotasoilla.
Sama palkka samasta työstä tai samanarvoisesta työstä sekä palkkojen läpinäkyvyys olisi varmistettava.
Sekä naisten että miesten työ-, perhe- ja yksityiselämän yhteensovittamista olisi edistettävä etenkin tarjoamalla kohtuuhintaisia ja laadukkaita palveluja pitkäaikaishoidon ja varhaiskasvatuksen alalla.
Jäsenvaltioiden olisi varmistettava, että vanhemmilla ja muilla henkilöillä, joilla on hoitovelvollisuuksia, on mahdollisuus asianmukaisiin perhe­ vapaisiin ja joustaviin työaikajärjestelyihin, jotta voidaan tasa­ painottaa työ-, perhe- ja yksityiselämää ja edistää sitä, että naiset ja miehet käyttävät näitä oikeuksia tasapuolisesti.
Olemassa olevat sukupuolten väliset työllisyys-, palkka- ja eläke-erot olisi kurottava umpeen.
Jäsenvaltioiden olisi varmis­ tettava sukupuolten tasa-arvo ja naisten lisääntynyt osallistumi­ nen työmarkkinoille, myös takaamalla yhtäläiset mahdollisuudet, koulutus ja urakehitys sekä poistamalla johtotehtäviin pääsyn esteitä kaikilla päätöksentekotasoilla.
Jäsenvalioiden olisi pan­ tava nopeasti täytäntöön Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi julkisesti noteerattujen yhtiöiden toimivaan johtoon kuulumattomien johtokunnan jäsenten sukupuolijakauman tasapainottamisesta ja siihen liittyvistä toimenpiteistä (1 a).
Jäsenvaltioiden olisi varmistettava, että äitiys- ja vanhempain­ vapaajaksoja arvostetaan asianmukaisesti sekä etuuksien että eläkeoikeuksien muodossa, ja otettava näin huomioon tulevien sukupolvien kasvatuksen suuri merkitys erityisesti ikäänty­ vässä yhteiskunnassa.
Sama palkka samasta työstä tai sama­ narvoisesta työstä sekä palkkojen läpinäkyvyys olisi varmistettava tosiasiallisesti perussopimusten mukaisesti esi­ merkiksi ottamalla käyttöön miehiä ja naisia heidän kaikessa moninaisuudessaan vertailevia kansallisia palkkatasa-arvoin­ deksejä.
Sekä naisten että miesten työ-, perhe- ja yksityiselämän yhteensovittamista olisi edistettävä etenkin varmistamalla laadukkaiden palvelujen yleinen ja tosiasiallinen saatavuus pitkäaikaishoidon ja varhaiskasvatuksen alalla sekä jakamalla hoiva- ja kotityövelvollisuudet tasan.
Jäsenvaltioiden olisi varmistettava, että vanhemmilla ja muilla henkilöillä, joilla on hoitovelvollisuuksia, on mahdollisuus asianmukaisiin perheva­ paisiin ja joustaviin työaikajärjestelyihin, jotta voidaan tasapai­ nottaa työ-, perhe- ja yksityiselämää ja edistää sitä, että naiset ja miehet käyttävät näitä oikeuksia tasapuolisesti.
Lisäksi niiden olisi varmistettava hoivatyöntekijöiden pääsy laadukkaaseen ammatilliseen koulutukseen, heidän pätevyytensä tunnusta­ minen ja hoiva-alan työnantajien tukeminen pätevän henki­ löstön löytämisessä ja sitouttamisessa kiinnittäen erityistä huomiota kunnollisiin työoloihin.
Jäsenvaltioiden olisi edettävä vähitellen kohti täysin palkallista ja yhtä pitkää äitiys- ja isyysvapaata.
(1 a)
Ei vielä julkaistu Euroopan unionin virallisessa lehdessä.