C 149/94
DE
Amtsblatt der Europäischen Union
28.4.2023
Dienstag, 18. Oktober 2022
Abänderung 27 Vorschlag für einen Beschluss Anhang I — Leitlinie 6 — Absatz 5 Vorschlag der Kommission
Geänderter Text
Das geschlechtsspezifische Beschäftigungs- und Lohngefälle sollte angegangen werden.
Die Mitgliedstaaten sollten die Gleichstellung der Geschlechter und eine höhere Erwerbsbeteili­ gung von Frauen sicherstellen, unter anderem durch Chancen­ gleichheit und gleiche Möglichkeiten bei der Laufbahnentwicklung und indem sie Hindernisse für den Zugang zu Führungsrollen auf allen Ebenen der Entscheidungs­ findung beseitigen.
Gleiches Entgelt für gleiche oder gleich­ wertige Arbeit und Lohntransparenz sollten sichergestellt werden.
Die Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben sowohl für Frauen auch als für Männer sollte insbesondere durch den Zugang zu erschwinglicher, hochwertiger Langzeitpflege und zu erschwinglichen, hochwertigen Diensten für frühkindli­ che Betreuung, Bildung und Erziehung gefördert werden.
Die Mitgliedstaaten sollten sicherstellen, dass Eltern und Menschen mit Betreuungs- oder Pflegepflichten im Hinblick auf eine bessere Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben Zugang zu angemessenem Urlaub aus familiären Gründen und zu flexiblen Arbeitszeitregelungen haben, und sie sollten eine ausgewogene Wahrnehmung dieser Ansprüche durch Frauen und Männer fördern.
Das bestehende geschlechtsspezifische Beschäftigungs-, Lohnund Rentengefälle sollte beseitigt werden.
Die Mitgliedstaaten sollten die Gleichstellung der Geschlechter und eine höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen sicherstellen, indem sie unter anderem für Chancengleichheit, gleiche Bildung und gleiche Möglichkeiten bei der Laufbahnentwicklung sorgen und Hinder­ nisse für den Zugang zu Führungsrollen auf allen Ebenen der Entscheidungsfindung beseitigen.
Die Mitgliedstaaten sollten rasch die Richtlinie des Europäischen Parlaments und des Rates zur Gewährleistung einer ausgewogeneren Vertretung von Frauen und Männern unter den nicht geschäftsführenden Direktoren/Aufsichtsratsmitgliedern börsennotierter Gesell­ schaften und über damit zusammenhängende Maßnahmen (1a) umsetzen.
Die Mitgliedstaaten sollten dafür sorgen, dass Mutterschaftsurlaub und Elternzeit eine angemessene Wert­ schätzung erfahren, und zwar sowohl in Bezug auf die Beiträge als auch die Rentenansprüche, sodass die Bedeutung der Erziehung künftiger Generationen insbesondere angesichts einer alternden Gesellschaft gewürdigt wird.
Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit und Lohntransparenz sollten im Einklang mit den Verträgen wirksam sichergestellt werden, beispielsweise durch die Einführung nationales Indices der Entgeltgerechtigkeit, in denen Männer und Frauen in all ihrer Vielfalt verglichen werden.
Die Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben sowohl für Frauen auch als für Männer sollte insbesondere durch den universellen und wirksamen Zugang zu hochwertiger Langzeitpflege und zu erschwinglichen, hochwertigen Diensten für frühkindliche Betreuung, Bildung und Erziehung sowie durch die Gleichverteilung der häuslichen Pflichten gefördert werden.
Die Mitgliedstaaten sollten sicher­ stellen, dass Eltern und Menschen mit Betreuungs- oder Pflegepflichten im Hinblick auf eine bessere Vereinbarkeit von Berufs-, Privat- und Familienleben Zugang zu angemessenem Urlaub aus familiären Gründen und zu flexiblen Arbeitszeit­ regelungen haben, und sie sollten eine ausgewogene Wahr­ nehmung dieser Ansprüche durch Frauen und Männer fördern.
Darüber hinaus sollten sie den Zugang zu hochwertiger beruflicher Weiterbildung für Pflegekräfte und die Aner­ kennung ihrer Qualifikationen gewährleisten und Arbeitgeber im Pflegesektor dabei unterstützen, qualifiziertes Personal zu finden und zu halten, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf angemessenen Arbeitsbedingungen liegen sollte.
Die Mit­ gliedstaaten sollten schrittweise auf einen vollständig bezahl­ ten und gleich langen Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub hinarbeiten.
(1a)
Noch nicht im Amtsblatt der Europäischen Union veröffentlicht.