C 149/94
DA
Den Europæiske Unions Tidende
28.4.2023
Tirsdag den 18. oktober 2022
Ændring 27 Forslag til afgørelse Bilag I — retningslinje 6 — afsnit 5 Kommissionens forslag
Ændring
Forskellen i mænds og kvinders beskæftigelsesfrekvens og løngabet mellem mænd og kvinder bør tackles.
Medlemssta­ terne bør sikre ligestilling mellem kønnene og øget arbejdsmar­ kedsdeltagelse blandt kvinder, herunder ved at sikre lige muligheder og karriereudvikling og fjerne hindringer for deltagelse i lederskab på alle niveauer af beslutningstagningen.
Der bør sikres lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi samt løngennemsigtighed.
Forening af arbejds-, familie- og privatliv for både kvinder og mænd bør fremmes, navnlig gennem adgang til økonomisk overkommelig langtidspleje, førskoleundervisning og børnepasning af høj kvalitet.
Medlems­ staterne bør sikre, at forældre og andre med omsorgsforpligtelser gives mulighed for at benytte sig af passende familieorlovs­ ordninger og fleksible arbejdsordninger med henblik på at forene arbejds-, familie- og privatliv, og bør fremme en afbalanceret udnyttelse af disse rettigheder mellem kvinder og mænd.
Den eksisterende forskel i mænds og kvinders beskæftigelses­ frekvens og løn- og pensionsgabet mellem mænd og kvinder bør overvindes.
Medlemsstaterne bør sikre ligestilling mellem kønnene og øget arbejdsmarkedsdeltagelse blandt kvinder, herunder ved at sikre lige muligheder, uddannelse og karriereud­ vikling og fjerne hindringer for deltagelse i lederskab på alle niveauer af beslutningstagningen.
Medlemsstaterne bør hurtigt gennemføre Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om en mere ligelig kønsfordeling blandt menige bestyrelsesmedlem­ mer i børsnoterede selskaber og tilhørende foranstaltninger (1a).
Medlemsstaterne bør sikre, at barselsog forældreorlovsperioder vurderes på passende vis både med hensyn til bidrag og pensionsrettigheder, for således at afspejle vigtigheden af at sikre en god opvækst for de kommende generationer, navnlig i lyset af vores aldrende samfund.
Der bør sikres lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi samt løngennemsigtighed på en effektiv måde i overens­ stemmelse med traktaterne, f.eks. ved hjælp af oprettelsen af et indeks for lige løn for mænd og kvinder i al deres diversitet.
Forening af arbejds-, familie- og privatliv for både kvinder og mænd bør fremmes, navnlig gennem universel og effektiv adgang til langtidspleje, førskoleundervisning og børnepasning af høj kvalitet samt ligelig fordeling af omsorgsforpligtelser og huslige forpligtelser.
Medlemsstaterne bør sikre, at forældre og andre med omsorgsforpligtelser gives mulighed for at benytte sig af passende familieorlovsordninger og fleksible arbejdsordninger med henblik på at forene arbejds-, familie- og privatliv, og bør fremme en afbalanceret udnyttelse af disse rettigheder mellem kvinder og mænd.
De bør desuden sikre adgang til erhvervs­ uddannelse af høj kvalitet for plejepersonale, anerkendelse af deres kvalifikationer og hjælpe arbejdsgivere i plejesektoren med at finde og fastholde kvalificerede medarbejdere med særligt fokus på anstændige arbejdsvilkår.
Medlemsstaterne bør gradvist bevæge sig i retning af fuldt betalt barselsorlov og fædreorlov af samme længde.
(1a)
Endnu ikke offentliggjort i Den Europæiske Unions Tidende.