C 149/94
CS
Úřední věstník Evropské unie
28.4.2023
Úterý 18. října 2022
Pozměňovací návrh 27 Návrh rozhodnutí Příloha I – Hlavní směr 6 – odst.
5 Znění navržené Komisí
Pozměňovací návrh
Je třeba řešit rozdíly v zaměstnanosti a odměňování žen a mužů.
Členské státy by měly zajistit rovnost žen a mužů a zvýšenou účast žen na trhu práce, mimo jiné zajištěním rovných příležitostí a kariérního postupu a odstraněním překážek v podobě omezenějšího přístupu žen k vedoucím pozice na všech úrovních rozhodování.
Měla by být zajištěna stejná odměna mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci, jakož i transparentnost odměňování.
Mělo by se podporovat sladění pracovního, rodinného a soukromého života žen i mužů, zejména prostřednictvím přístupu k dlouhodobé péči a službám předškolního vzdělávání a péče, jež jsou finančně dostupné a kvalitní.
Členské státy by měly zajistit, aby rodiče a další osoby s pečovatelskými povinnostmi mohli využívat vhodného pracovního volna z rodinných důvodů a pružných forem uspořádání práce, aby se dosáhlo vyvážení pracovního, rodinného a soukromého života a podpořilo vyvážené využívání těchto nároků mezi ženami a muži.
Je třeba odstranit stávající rozdíly v zaměstnanosti, odměňování a důchodech žen a mužů.
Členské státy by měly zajistit rovnost žen a mužů a zvýšenou účast žen na trhu práce, mimo jiné zajištěním rovných vzdělávacích příležitostí a kariérního po­ stupu a odstraněním překážek v podobě omezenějšího přístupu žen k vedoucím pozice na všech úrovních rozhodování.
Členské státy by měly urychleně provést směrnici Evropského pa­ rlamentu a Rady o zlepšení genderové vyváženosti mezi členy dozorčí rady / nevýkonnými členy správní rady společností kotovaných na burzách a o souvisejících opatřeních (1a).
Členské státy by měly zajistit, aby byly oceněny doby strávené na mateřské a rodičovské dovolené, a to formou příspěvků a důchodových nároků, aby se tak zhodnotil význam výchovy budoucích generací, zejména s ohledem na stárnoucí společ­ nost.
V souladu se Smlouvami by měla být zajištěna stejná odměna mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci, jakož i transparentnost odměňování, například zavedením vnitrostát­ ních indexů stejné odměny pro muže a ženy v celé jejich rozmanitosti.
Mělo by se podporovat sladění pracovního, rodinného a soukromého života žen i mužů, zejména pro­ střednictvím univerzálního a účinného přístupu k dlouhodobé péči a službám předškolního vzdělávání a péče, jež jsou finančně dostupné a kvalitní, i rovným sdílením domácích a pečovatel­ ských povinností.
Členské státy by měly zajistit, aby rodiče a další osoby s pečovatelskými povinnostmi mohli využívat vhodného pracovního volna z rodinných důvodů a pružných forem uspořádání práce, aby se dosáhlo vyvážení pracovního, rodinného a soukromého života a podpořilo vyvážené využívání těchto nároků mezi ženami a muži.
Kromě toho by měly pečovatelům zajistit přístup ke kvalitní odborné přípravě, uznávání jejich kvalifikací a podporovat zaměstnavatele v pečovatelském odvětví při hledání a udržování si kvalifiko­ vaných pracovníků, a to se zvláštním zaměřením na důstojné pracovní podmínky.
Členské státy by měly postupně směřovat k plně placené mateřské a otcovské dovolené, které budou mít stejnou délku.
(1a)
Dosud nezveřejněno v Úředním věstníku Evropské unie.