14.4.2023
PL
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
C 130 A/3
Wymagania wobec kandydatów (kryteria kwalifikacyjne) Kandydaci zostaną zakwalifikowani do etapu naboru wyłącznie na podstawie następujących wymogów formalnych, które muszą zostać spełnione przed upływem terminu składania zgłoszeń: — Obywatelstwo: kandydat musi być obywatelem jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej. — Dyplom ukończenia studiów wyższych: kandydat powinien mieć: — poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, trwającym normalnie cztery lata lub dłużej, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, lub — poziom wykształcenia odpowiadający ukończonym studiom wyższym, potwierdzony dyplomem ukończenia studiów, oraz przynajmniej roczne właściwe doświadczenie zawodowe, w przypadku gdy normalny okres trwania studiów wyższych wynosi przynajmniej trzy lata (to roczne doświadczenie nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej).
— Doświadczenie zawodowe: kandydat musi mieć przynajmniej 15-letnie doświadczenie zawodowe (3), liczone od chwili ukończenia studiów wyższych, na poziomie, na którym wymagane są wyżej wymienione kwalifikacje.
Przynajmniej pięć lat tego doświadczenia zawodowego powinno być zdobyte w obszarze działalności Wspólnego Przedsięwzięcia. — Doświadczenie w zarządzaniu: kandydat musi mieć przynajmniej pięć lat doświadczenia zawodowego liczonego od chwili ukończenia studiów wyższych, zdobytego na wyższym stanowisku kierowniczym (4) w dziedzinie związanej z ogłaszanym stanowiskiem. — Znajomość języków: kandydat musi biegle władać jednym z języków urzędowych Unii Europejskiej (5) oraz znać na zadowalającym poziomie inny język urzędowy.
Komisje selekcyjne będą sprawdzać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy kandydaci spełniają wymóg zadowalającej znajomości innego języka urzędowego UE.
Oznacza to, że część rozmowy może zostać przeprowadzona w tym języku. — Limit wieku: kandydat musi być w stanie – na dzień upływu terminu składania zgłoszeń – sprawować powierzoną funkcję przez całą czteroletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego.
Dla pracownika Unii Europejskiej zatrudnionego na czas określony wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 66 lat (zob. art. 47 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (6)).
Procedura naboru i powołanie Dyrektor wykonawczy zostanie powołany przez radę zarządzającą Wspólnego Przedsięwzięcia z listy kandydatów przygotowanej przez Komisję Europejską.
W celu utworzenia takiej listy Komisja Europejska przeprowadza nabór zgodnie z obowiązującymi w niej procedurami naboru i rekrutacji (zob.
Document on Senior Officials Policy, dokument w jęz.
angielskim dotyczący polityki względem urzędników wyższego szczebla (7)).
W ramach procedury naboru Komisja Europejska powołuje komisję preselekcyjną, która zgodnie z rozporządzeniem (UE) 2021/2085 będzie składać się z przedstawicieli wyznaczonych przez każdą kategorię członków Wspólnego Przedsięwzięcia innych niż Unia (8) oraz jednego obserwatora wyznaczonego przez radę zarządzającą.
(3)
(4)
(5) (6) (7) (8)
Doświadczenie zawodowe jest uwzględniane wyłącznie wtedy, gdy stanowi faktyczny stosunek pracy zdefiniowany jako rzeczywista, prawdziwa praca za wynagrodzeniem i w charakterze pracownika (każdy rodzaj umowy) lub usługodawcy.
Działalność zawodowa wykonywana w niepełnym wymiarze będzie uwzględniana proporcjonalnie do poświadczonej liczby godzin przepracowanych w pełnym wymiarze.
Urlop macierzyński, rodzicielski lub adopcyjny jest uwzględniany, jeżeli został udzielony w ramach umowy o pracę.
Studia doktoranckie, nawet bez wynagrodzenia, zalicza się do okresu doświadczenia zawodowego w maksymalnym wymiarze trzech lat, o ile zakończyły się uzyskaniem stopnia doktora.
Dany okres może być policzony tylko raz.
Kandydat powinien w swoim życiorysie wyszczególnić w odniesieniu do wszystkich lat, podczas których zdobył doświadczenie w zakresie zarządzania, następujące informacje: 1) nazwy zajmowanych stanowisk kierowniczych i pełnione funkcje; 2) liczbę pracowników nadzorowanych na tych stanowiskach; 3) wielkość budżetów, którymi zarządzał, 4) liczbę szczebli organizacyjnych w hierarchii powyżej i poniżej swojego stanowiska oraz 5) liczbę osób na równorzędnych stanowiskach.
EWG Rada: rozporządzenie nr 1 w sprawie określenia systemu językowego Europejskiej Wspólnoty Gospodarczej (Dz.U. 17 z 6.10.1958, s.
385/58).
Tekst skonsolidowany: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R000120130701.
Dz.U. 45 z 14.6.1962, s. 1385/62.
Tekst skonsolidowany: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX% 3A01962R0031-20140701.
https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en (istnieje tylko w ję­ zyku angielskim).
„Członek inny niż Unia” oznacza „państwo uczestniczące, członka prywatnego lub organizację międzynarodową, które są członkami Wspólnego Przedsięwzięcia”.