14.4.2023
NL
Publicatieblad van de Europese Unie
C 130 A/3
Toelatingsvoorwaarden Op de uiterste datum voor het indienen van sollicitaties moet u voldoen aan de volgende formele vereisten: — Nationaliteit: u moet onderdaan zijn van een van de lidstaten van de Europese Unie. — Universitaire graad of diploma: u moet beschikken over: — een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau) wanneer de normale duur van de opleiding vier jaar of meer bedraagt; — of een diploma van een voltooide universitaire opleiding (of daarmee overeenkomend niveau), en relevante werkervaring van ten minste één jaar, wanneer de normale duur van de universitaire opleiding minstens drie jaar bedraagt (deze werkervaring van één jaar mag niet worden meegerekend in de hieronder vereiste werkervaring na het behalen van het diploma). — Werkervaring: ten minste vijftien jaar werkervaring na het behalen van het universitaire diploma (3), op een niveau waartoe dat diploma toegang geeft.
Ten minste vijf jaar daarvan moet zijn opgedaan op de gebieden waarop de Gemeenschappelijke Onderneming actief is. — Managementervaring: ten minste vijf jaar van de hierboven genoemde werkervaring moet zijn opgedaan in een managementfunctie op hoog niveau (4) op een gebied dat verband houdt met deze functie. — Talenkennis: u moet een grondige kennis hebben van een van de officiële talen van de Europese Unie (5) en een behoorlijke kennis van een tweede officiële EU-taal.
Het selectiecomité controleert tijdens het (de) sollicitatiegesprek (ken) of u een behoorlijke kennis van een andere officiële EU-taal hebt.
Een gedeelte van het sollicitatiegesprek kan in die tweede taal worden gevoerd. — Leeftijdsgrens: bij het verstrijken van de uiterste termijn om te solliciteren moet u het volledige mandaat van vier jaar kunnen vervullen alvorens de pensioengerechtigde leeftijd te bereiken.
Voor tijdelijk personeel van de Europese Unie is dat aan het einde van de maand waarin de leeftijd van 66 jaar wordt bereikt (zie artikel 47 van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Unie (6)).
Selectie en benoeming De uitvoerend directeur wordt benoemd door de raad van bestuur van de Gemeenschappelijke Onderneming op basis van een shortlist die wordt opgesteld door de Europese Commissie.
Om deze shortlist op te stellen, organiseert de Europese Commissie een selectie volgens de geldende selectie- en aanwervingsprocedures (zie het document over het beleid betreffende leidinggevende ambtenaren (7)).
Voor deze selectieprocedure stelt de Europese Commissie een preselectiecomité in dat overeenkomstig Verordening (EU) 2021/2085 bestaat uit één vertegenwoordiger die wordt benoemd door ieder ander lid van de Gemeenschappelijke Onderneming dan de Unie (8) en één waarnemer namens de raad van bestuur.
(3)
(4) (5) (6)
(7) (8)
Werkervaring wordt slechts in aanmerking genomen als het gaat om een feitelijke arbeidsrelatie die als reëel wordt omschreven, tegen betaling en als werknemer (alle soorten arbeidsovereenkomsten) of als aanbieder van een dienst.
In deeltijd uitgeoefende professionele werkzaamheden worden pro rata berekend op basis van het gecertificeerde percentage gewerkte voltijdse uren.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof, ouderschapsverlof en adoptieverlof worden in aanmerking genomen als het verlof werd opgenomen tijdens een arbeidsovereenkomst.
Een al dan niet bezoldigde doctoraatsstudie wordt gelijkgesteld met werkervaring voor een maximale duur van drie jaar, op voorwaarde dat de doctorsgraad met succes is behaald.
Elke opgegeven periode kan slechts eenmaal worden meegeteld.
Vermeld in uw curriculum vitae voor deze jaren de volgende gegevens: 1) titel en taken van de vervulde managementfuncties, 2) aantal personeelsleden op wie u in deze functies toezicht hield, 3) omvang van de beheerde budgetten, 4) aantal hiërarchische lagen boven en onder de vervulde functies, en 5) aantal collega’s in managementfuncties op hetzelfde niveau.
Verordening no. 1 tot regeling van het taalgebruik in de Europese Economische Gemeenschap (PB 17 van 6.10.1958, blz.
385/58).
Geconsolideerde tekst: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701 EEG/EGA Raad: Verordening nr.
31 (E.E.G.), nr. 11 (E.G.A.), tot vaststelling van het statuut van de ambtenaren en de regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden van de Europese Economische Gemeenschap en de Europese Gemeenschap voor Atoomenergie (PB 45 van 14.6.1962, blz.
1385/62).
Geconsolideerde tekst: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/NL/TXT/ ?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701 https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en (alleen in het En­ gels) “Ander lid dan de Unie”: een deelnemende staat, particulier lid of internationale organisatie die lid is van een gemeenschappelijke onderneming.