14.4.2023 г.
BG
Официален вестник на Европейския съюз
C 130 A/3
Изисквания към кандидатите (изисквания за допустимост) До етапа на подбор ще бъдат допуснати само кандидатите, които към крайния срок за подаване на кандидатурите отговарят на следните формални изисквания: — Гражданство: кандидатите трябва да са граждани на държава — членка на Европейския съюз. — Степен или диплома за висше образование: кандидатите трябва да имат: — образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, когато нормалната продължителност на висшето образование е 4 или повече години; — или образователна степен, която съответства на завършено висше образование, удостоверена с диплома, и подходящ професионален опит от поне 1 година, когато нормалната продължителност на висшето образование е поне 3 години (този едногодишен професионален опит не може да се включва в изисквания по-долу професионален опит, придобит след получаване на дипломата). — Професионален опит: кандидатите трябва да имат най-малко 15 години професионален опит, придобит след получаване на дипломата (3), на ниво, за което се изискват гореспоменатите квалификации.
Поне 5 години от този професионален опит трябва да са в сферата на дейностите на съвместното предприятие. — Управленски опит: най-малко 5 години от следдипломния професионален опит трябва да са придобити на висша ръководна длъжност в област (4), свързана с обявената длъжност. — Езици: кандидатите трябва да владеят задълбочено един от официалните езици на Европейския съюз (5) и задоволително още един от тези официални езици.
Комисиите за подбор ще проверят по време на събеседването(ията) дали кандидатите отговарят на изискването за задоволително владеене на друг официален език на ЕС.
Това може да включва провеждане на (част от) събеседването на този друг език. — Възрастова граница: към крайната дата за подаване на кандидатурите кандидатите трябва да бъдат в състояние да изпълнят целия четиригодишен мандат, преди да достигнат пенсионна възраст.
За срочно наетите служители на Европейския съюз навършването на пенсионна възраст е определено като края на месеца, през който лицето навършва 66 години (вж. член 47 от Условията за работа на другите служители на Европейския съюз (6)).
Подбор и назначаване Изпълнителният директор ще бъде назначен от управителния съвет на съвместното предприятие въз основа на списък на най-подходящите кандидати, предоставен от Европейската комисия.
За да изготви този списък, Европейската комисия организира подбор съгласно процедурите си за подбор и наемане на служители (вж. също документа относно политиката по отношение на висшите служители (7)).
Като част от настоящата процедура за подбор Европейската комисия сформира комисия за предварителен подбор, която в съответствие с Регламент (ЕС) 2021/2085 ще бъде съставена от представител, посочен от всяка категория членове на съвместното предприятие, различни от Съюза (8), и от един наблюдател, назначен от управителния съвет.
(3)
(4)
(5) (6) (7) (8)
Професионалният опит се взема под внимание само ако представлява действителни трудови отношения, които се определят като действително полагане на труд срещу заплащане като служител (на всякакъв вид договор) или доставчик на услуга.
Професионалните дейности на непълно работно време се изчисляват пропорционално въз основа на удостоверения процент изработени часове на пълно работно време.
Отпуск по майчинство/родителски отпуск/отпуск за осиновяване се взема предвид, ако е по трудов договор.
Докторантурите се приравняват на професионален опит дори когато са неплатени, но за период от максимум три години, при условие че докторантурата е успешно завършена.
Даден период може да се зачита само веднъж.
В автобиографията си кандидатите следва ясно да посочат за всички години, през които са придобили управленски опит: 1) наименованието и естеството на заеманите ръководни длъжности; 2) броя на подчинените служители за тези длъжности; 3) размера на управляваните бюджети; 4) броя на йерархичните нива над и под длъжността, която са заемали; и 5) броя на длъжностите на същото ниво.
Съвет на ЕИО: Регламент No 1 за определяне на езиковия режим на Европейската икономическа общност (ОВ 17, 6.10.1958 г., стр. 385/58).
Консолидиран текст: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701 ОВ 45, 14.6.1962 г., стр. 1385/62.
Консолидиран текст: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/BG/TXT/?uri=CELEX% 3A01962R0031-20140701 https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_bg (съществува само на английски език).
„Членове, различни от Съюза“ означава всяка участваща държава, всеки частноправен член или всяка международна организация, които са членове на съвместно предприятие.