C 100/18
PL
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
16.3.2023
2.3.
Według Komisji Europejskiej kobiety stanowią około 52 % całej populacji w Europie, lecz wśród osób samozatrudnionych stanowią 34,4 %, a wśród osób prowadzących przedsiębiorstwa typu start-up – 30 % (3).
2.4.
Zespoły, których założycielami są wyłącznie mężczyźni, otrzymują blisko 92 % kapitału wysokiego ryzyka inwestowanego w Europie.
Jeśli chodzi o finansowanie, na wczesnych etapach tylko 1 % środków trafia do przedsiębiorstw zarządzanych przez kobiety, a na późniejszych etapach odsetek ten nigdy nie wzrasta do poziomu przekraczającego 30 %, mimo że zespoły, których założycielkami są kobiety, oraz zespoły mieszane pod względem płci osiągają lepsze wyniki niż zespoły, których założycielami są mężczyźni, czy też zespoły składające się wyłącznie z mężczyzn (4) (5) (6) (7).
2.5.
W marcu 2017 r.
OECD poinformowała, że kobiety rzadziej niż mężczyźni deklarują, że mogą uzyskać dostęp do finansowania potrzebnego do rozpoczęcia działalności gospodarczej we wszystkich krajach z wyjątkiem Stanów Zjednoczonych, Meksyku, Grecji i Indonezji.
Ta różnica w traktowaniu kobiet i mężczyzn może być związana z tym, że kobiety mają mniejsze doświadczenie, prowadzą działalność w sektorach charakteryzujących się wysoką konkurencyjnością i niskim wzrostem, a także z faktem, że w ocenach inwestycyjnych stosuje się tendencyjną płciowo punktową ocenę kredytową i stereotypy płciowe.
Utrudnieniem dla kobiet jest często również gorszy dostęp do podstawowych usług finansowych (np. rachunków bieżących i oszczędnościowych) (8).
Ponadto odsetek zniechęconych kredytobiorców (ang. discouraged borrowers) jest wyższy wśród samozatrudnionych kobiet niż wśród samozatrudnionych mężczyzn.
2.6.
Jak wskazano w strategii Komisji Europejskiej na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020–2025, tylko jeden na dziesięciu decydentów w przedsiębiorstwach venture capital i private equity to kobieta, mimo że w niektórych funduszach prywatnych identyfikujących się jako działające z uwzględnieniem aspektu płci 72 % partnerów to kobiety.
Z ustaleń wynika, że średnio 85 % komplementariuszy w przedsiębiorstwach venture capital to mężczyźni, a zaledwie 15 % to kobiety.
Kobiety najczęściej są partnerami w mniejszych funduszach.
2.7.
Pandemia COVID-19 pogłębiła różnice w traktowaniu kobiet i mężczyzn i nierówności ekonomiczne.
Na płaszczyźnie społecznej i ekonomicznej widać wyraźną różnicę w sposobie, w jaki pandemia wpłynęła na mężczyzn i na kobiety.
Pandemia oddziałuje również na dostęp kobiet do finansowania.
O ile w Europie nie ma danych na ten temat, w Stanach Zjednoczonych doszło nawet do pogłębienia już istniejącej różnicy w traktowaniu kobiet i mężczyzn, jeśli chodzi o dostęp przedsiębiorstw typu start-up zarządzanych przez kobiety do funduszy venture capital (9).
2.8.
Na całym świecie rozwój wiedzy na temat inwestowania z uwzględnieniem aspektu płci nabiera tempa.
Europejski ekosystem inwestycyjny dla kobiet przedsiębiorców i kobiet założycieli jest jednak nadal rozproszony i brakuje w nim systemowego i strategicznego ukierunkowania na aspekty płci (10).
Specjalne fundusze na rzecz równości płci są rzadkością, a ponadto takie inicjatywy nie przyciągają większej liczby przedsiębiorczyń.
Około 50 % finansowania w Unii Europejskiej stanowią pieniądze podatników.
Wspólny wysiłek na poziomie UE, mający na celu stworzenie ekosystemu finansowania w większym stopniu uwzględniającego problematykę płci i zapewniającego równouprawnienie, wraz ze wsparciem w całym procesie tworzenia przedsiębiorstwa, może doprowadzić do osiągnięcia konsensusu i pomóc w pokonaniu przeszkód na drodze do zmian.
2.9.
Mówiąc o inwestowaniu z uwzględnieniem aspektu płci, musimy mieć świadomość, że istnieją inne nierówności, które mogą dodatkowo utrudnić dostęp do finansowania.
Chodzi tu m.in. o kobiety z niepełnosprawnością, o niskim statusie społeczno-ekonomicznym lub ze środowisk migracyjnych, młode kobiety, a także o orientację seksualną, rasę itp.
(3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10)
https://www.eib.org/attachments/thematic/why_are_women_entrepreneurs_missing_out_on_funding_en.pdf Eurostat i Komisja Europejska, „The State of European Tech report 2020” [Sprawozdanie na temat stanu technologii europejskiej za 2020 r.], Atomico, 2020 r.
Why are women entrepreneurs missing out on funding?
Reflections and considerations – Executive summary [Dlaczego kobiety przedsiębiorcy nie mają dostępu do finansowania?
Spostrzeżenia i refleksje – streszczenie] (eib.org).
„Funding women entrepreneurs: How to empower growth” [Finansowanie kobiet przedsiębiorców: sposoby pobudzenia wzrostu], 2020 r. https://europeanwomeninvc.idcinteractive.net/8/ Zaproszenie do składania wniosków w ramach programu COSME „Encouraging community building around the issue of women entrepreneurship – Management and running of the WEgate platform” [Wspieranie budowania społeczności wokół kwestii przedsiębiorczości kobiet – zarządzanie platformą WEgate i jej prowadzenie].
„Women-Led Startups Received Just 2.3 % of VC Funding in 2020” (hbr.org) [Przedsiębiorstwa typu start-up zarządzane przez kobiety otrzymały zaledwie 2,3 % finansowania z funduszy venture capital w 2020 r.].
UN Women, „Investment with a gender lens in Europe” [Inwestowanie z uwzględnieniem aspektu płci w Europie], 2021 r.