C 71/16
SV
Europeiska unionens officiella tidning
27.2.2023
2.
Felaktig rättstillämpning, otillräcklig motivering, ofullständig prövning av klagandens grund, missuppfattning av bevisningen, uppenbart oriktig bedömning, överskridande av befogenhet (ultra vires) och åsidosättande av dispositions­ principen (ultra petita), åsidosättande av artikel 11 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna vad gäller den första grunden. 3.
Felaktig rättstillämpning, felaktig rättslig kvalificering, missuppfattning av bevisningen och uppenbart oriktig bedömning av de faktiska omständigheterna. 4.
Felaktig rättstillämpning, missuppfattning av bevisningen, uppenbart oriktig bedömning, otillräcklig motivering, ofullständig prövning av klagandens grund, underlåtenhet att fastställa de rättsligt relevanta faktiska omständigheterna, rättslig prövning av de relevanta faktiska omständigheterna, ofullständig prövning av grunden, otillräcklig motivering av den femte grunden. 5.
Felaktig rättstillämpning, missuppfattning av bevisningen, ofullständig prövning av grunden, otillräcklig motivering, felaktigt förfarande och överskridande av befogenhet (ultra vires) avseende den sjätte grunden. 6.
Ofullständig prövning av grunden och otillräcklig motivering av den åttonde grunden. 7.
Missuppfattning av bevisningen, uppenbart oriktig bedömning och ofullständig prövning av den grund som klaganden gjort gällande vad gäller den andra och den tredje grunden. 8.
Tribunalen har åsidosätt artikel 47 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna.
Begäran om förhandsavgörande framställd av Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 17 november 2022 – Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG (Mål C-706/22) (2023/C 71/19) Rättegångsspråk: tyska Hänskjutande domstol Bundesarbeitsgericht
Parter i det nationella målet Klagande: Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG Ytterligare deltagare i rättegången: Vorstand der O Holding SE
Tolkningsfrågor 1.
Ska artikel 12.2 i förordning (EG) nr 2157/2001 (1), jämförd med artiklarna 3–7 i direktiv 2001/86/EG (2) tolkas så, att när ett SE-holdingbolag bildas av deltagande bolag som inte har några anställda och inte har dotterbolag med anställda (så kallat SE-bolag utan anställda), och det registreras i en medlemsstats register utan att ett förhandlingsförfarande för arbetstagarinflytande i SE-bolaget först har genomförts, ska ett sådant förhandlingsförfarande genomföras i efterhand i enlighet med detta direktiv, för det fall att SE-bolaget kommer att kontrollera dotterbolag med anställda i flera av Europeiska unionens medlemsstater? 2.
För det fall att domstolen besvarar den första frågan jakande: Är det i ett sådant fall möjligt och nödvändigt att genomföra förhandlingsförfarandet i efterhand utan någon begränsning i tiden?