C 71/16
SL
Uradni list Evropske unije
27.2.2023
2.
Napačna uporaba prava, nezadostna obrazložitev, nepopolna preučitev tožbenega razloga pritožnika, izkrivljanje dokazov, očitna napaka pri presoji, ravnanje ultra vires in ultra petitum, kršitev člena 11 Listine Evropske unije o temeljnih pravicah v zvezi s prvim tožbenim razlogom. 3.
Napačna uporaba prava, nepravilna pravna opredelitev, izkrivljanje dokazov in očitna napaka pri presoji v zvezi z navedbo dejstev. 4.
Napačna uporaba prava, izkrivljanje dokazov, očitna napaka pri presoji, nezadostna obrazložitev, nepopolna preučitev tožbenega razloga pritožnika, neugotovitev pravno pomembnih dejstev, pravni preizkus upoštevnih dejstev, nepopolna preučitev tožbenega razloga, nezadostna obrazložitev v zvezi s petim tožbenim razlogom. 5.
Napačna uporaba prava, izkrivljanje dokazov, nepopolna preučitev tožbenega razloga, nezadostna obrazložitev, nepravilen postopek in ravnanje ultra vires v zvezi s šestim tožbenim razlogom. 6.
Nepopolna preučitev tožbenega razloga in nezadostna obrazložitev v zvezi z osmim tožbenim razlogom. 7.
Izkrivljanje dokazov, očitna napaka pri presoji in nepopolna preučitev tožbenega razloga pritožnika v zvezi z drugim in tretjim tožbenim razlogom. 8.
Splošno sodišče je kršilo člen 47 Listine Evropske unije o temeljnih pravicah.
Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Bundesarbeitsgericht (Nemčija) 17. novembra 2022 – Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG (Zadeva C-706/22) (2023/C 71/19) Jezik postopka: nemščina Predložitveno sodišče Bundesarbeitsgericht
Stranki v postopku v glavni stvari Tožeča stranka: Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG Zadevna stranka: Vorstand der O Holding SE
Vprašanja za predhodno odločanje 1.
Ali je treba člen 12(2) Uredbe (ES) št.
2157/2001 (1), v povezavi s členi od 3 do 7 Direktive 2001/86/ES (2), razlagati tako, da je treba v skladu s to direktivo pri ustanovitvi holdinške družbe SE s strani udeleženih družb, ki ne zaposlujejo delavcev in nimajo hčerinskih družb, ki zaposlujejo delavce, ter pri njenem vpisu v register države članice (tako imenovana „SE brez delavcev“) brez predhodne izvedbe postopka s pogajanji o udeležbi delavcev v SE ta postopek izvesti naknadno, če SE postane obvladujoča družba hčerinskih družb v več državah članicah Evropske unije, ki zaposlujejo delavce? 2.
Če bo Sodišče na prvo vprašanje odgovorilo pritrdilno: ali je naknadna izvedba postopka s pogajanji v takem primeru mogoča in potrebna brez časovne omejitve?