C 71/16
SK
Úradný vestník Európskej únie
27.2.2023
2.
Nesprávne právne posúdenie, nedostatočné odôvodnenie, neúplné preskúmanie žalobného dôvodu, skreslenie dôkazov, zjavne nesprávne posúdenie, konanie ultra vires a ultra petita, porušenie článku 11 Charty základných práv Európskej únie, pokiaľ ide o prvý žalobný dôvod. 3.
Nesprávne právne posúdenie, nesprávnu právnu kvalifikáciu, skreslenie dôkazov a zjavne nesprávne posúdenie skutkového stavu. 4.
Nesprávne právne posúdenie, skreslenie dôkazov, zjavne nesprávne posúdenie, nedostatočné odôvodnenie, neúplné preskúmanie žalobného dôvodu, nepreukázanie právne relevantných skutočností, neúplné preskúmanie žalobného dôvodu, nedostatočné odôvodnenie, pokiaľ ide o piaty žalobný dôvod. 5.
Nesprávne právne posúdenie, skreslenie dôkazov, neúplné preskúmanie žalobného dôvodu, nedostatočné odôvodnenie, nesprávne konanie a konanie ultra vires, pokiaľ ide o šiesty žalobný dôvod. 6.
Neúplné preskúmanie žalobného dôvodu a nedostatok odôvodnenia, pokiaľ ide o ôsmy žalobný dôvod. 7.
Skreslenie dôkazov, zjavne nesprávne posúdenie a neúplné preskúmanie druhého a tretieho žalobného dôvodu. 8.
Porušenie článku 47 Charty základných práv Európskej únie Všeobecným súdom.
Návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Bundesarbeitsgericht (Nemecko) 17. novembra 2022 – Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG (Vec C-706/22) (2023/C 71/19) Jazyk konania: nemčina Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania Bundesarbeitsgericht
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom Navrhovateľ: Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG Vedľajší účastník konania: Vorstand der O Holding SE
Prejudiciálne otázky 1.
Má sa článok 12 ods.
2 nariadenia (ES) č. 2157/2001 (1) v spojení s článkami 3 až 7 smernice 2001/86/ES (2) vykladať v tom zmysle, že pri založení holdingovej SE prostredníctvom zúčastnených spoločností, ktoré nezamestnávajú žiadnych zamestnancov a nemajú dcérske spoločnosti, ktoré zamestnávajú zamestnancov, ako aj jej zápise do registra členského štátu (takzvaná „SE bez zamestnancov“) bez predchádzajúceho uskutočnenia vyjednávacieho konania o účasti zamestnancov na riadení SE podľa tejto smernice, sa má dodatočne uskutočniť toto vyjednávacie konanie, ak sa SE stane kontrolnou spoločnosťou dcérskych spoločností vo viacerých členských štátoch Európskej únie, ktoré zamestnávajú zamestnancov? 2.
V prípade kladnej odpovede Súdneho dvora na prvú otázku: Je dodatočné uskutočnenie vyjednávacieho konania v takomto prípade možné a nevyhnutné bez časového obmedzenia?