C 71/16
RO
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene
27.2.2023
2.
Eroare de drept, motivare insuficientă, examinarea incompletă a motivului invocat de reclamant, denaturarea probelor, eroare vădită de apreciere, acțiune ultra vires și ultra petita, încălcarea articolului 11 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene privind primul motiv. 3.
Eroare de drept, clasificare juridică a faptelor incorectă, denaturarea probelor și eroare vădită de apreciere privind situația de fapt. 4.
Eroare de drept, denaturarea probelor, eroare vădită de apreciere, motivare insuficientă, examinarea incompletă a motivului invocat de reclamant, nestabilirea faptelor relevante din punct de vedere legal, examinare legală a faptelor relevante, examinare incompletă a motivului, motivare insuficientă privind al cincilea motiv. 5.
Eroare de drept, denaturarea probelor, examinare incompletă a motivului, motivare insuficientă, procedură nelegală și acțiune ultra vires privind al șaselea motiv. 6.
Examinare incompletă a motivului și motivare insuficientă privind al optulea motiv. 7.
Denaturarea probelor, eroare vădită de apreciere și examinarea incompletă a motivului invocat de reclamant privind al doilea și al treilea motiv. 8.
Încălcarea de către Tribunal a articolului 47 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene.
Cerere de decizie preliminară introdusă de Bundesarbeitsgericht (Germania) la 17 noiembrie 2022 – Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG (Cauza C-706/22) (2023/C 71/19) Limba de procedură: germana Instanța de trimitere Bundesarbeitsgericht
Părțile din procedura principală Reclamant: Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG Cealaltă parte din procedură: Vorstand der O Holding SE
Întrebările preliminare 1) Articolul 12 alineatul (2) din Regulamentul (CE) nr.
2157/2001 (1) coroborat cu articolele 3-7 din Directiva 2001/86/CE (2) trebuie interpretat în sensul că în cazul constituirii unei SE de tip holding de către societățile participante, care nu angajează lucrători și nu dețin filiale care angajează lucrători (așa-numitele „SE fără lucrători”), precum și al înregistrării acesteia în registrul unui stat membru, fără punerea în aplicare în prealabil a unei proceduri de negociere privind implicarea lucrătorilor în SE în conformitate cu această directivă, această procedură de negocieri trebuie pusă în aplicare a posteriori, dacă SE devine întreprinderea care exercită controlul asupra filialelor din mai multe state membre ale Uniunii Europene, care angajează lucrători?
2) În cazul unui răspuns afirmativ al Curții la prima întrebare: Într-un asemenea caz este posibilă și recomandabilă punerea în aplicare ulterioară a procedurii de negociere, fără nicio limită de timp?