C 71/16
PL
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
27.2.2023
2.
W przypadku pierwszego zarzutu skarżącego – naruszenie prawa, niewystarczające uzasadnienie, niepełne rozpoznanie zarzutu, przeinaczenie dowodów, oczywisty błąd w ocenie, skarga ultra vires i ultra petita, naruszenie art. 11 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej. 3.
Naruszenie prawa, błędna kwalifikacja prawna, przeinaczenie dowodów i oczywisty błąd w ocenie w odniesieniu do przedstawienia okoliczności faktycznych. 4.
W przypadku piątego zarzutu skarżącego – naruszenie prawa, przeinaczenie dowodów, oczywisty błąd w ocenie, niewystarczające uzasadnienie, niepełne rozpoznanie zarzutu, brak ustalenia istotnych dla sprawy okoliczności faktycznych, analiza prawna istotnych okoliczności faktycznych, niepełne rozpoznanie zarzutu, niewystarczające uzasadnienie. 5.
W odniesieniu do szóstego zarzutu – naruszenie prawa, przeinaczenie dowodów, niepełne rozpoznanie zarzutu, niewystarczające uzasadnienie, uchybienia proceduralne i skarga ultra vires. 6.
W przypadku ósmego zarzutu skarżącego – niepełne rozpoznanie zarzutu i niewystarczające uzasadnienie. 7.
W przypadku zarzutów drugiego i trzeciego skarżącego – przeinaczenie dowodów, oczywisty błąd w ocenie i niepełne rozpoznanie zarzutu. 8.
Naruszenie przez Sąd art. 47 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Bundesarbeitsgericht (Niemcy) w dniu 17 listopada 2022 r. – Rada zakładowa grupy O SE & Co. KG/Zarząd O Holding SE (Sprawa C-706/22) (2023/C 71/19) Język postępowania: niemiecki Sąd odsyłający Bundesarbeitsgericht
Strony w postępowaniu głównym Strona wnosząca środek odwoławczy: Rada zakładowa grupy O SE & Co.
KG Przy udziale: Zarządu O Holding SE
Pytania prejudycjalne 1) Czy wykładni art. 12 ust.
2 rozporządzenia (WE) nr 2157/2001 (1) w związku z art. 3–7 dyrektywy 2001/86/WE (2) należy dokonywać w ten sposób, że w przypadku utworzenia grupy kapitałowej SE przez tworzące tę grupę spółki, które nie zatrudniają pracowników i które nie dysponują pracownikami zatrudnionymi przez spółki zależne, oraz jej wpisania do rejestru państwa członkowskiego (tzw. „SE bez pracowników”) bez uprzedniego przeprowadzenia procedury negocjacyjnej w sprawie uczestnictwa pracowników w SE w świetle wspomnianej dyrektywy tę procedurę negocjacyjną należy przeprowadzić następczo, jeżeli SE staje się spółką dominującą wobec spółek zależnych zatrudniających pracowników w więcej niż jednym państwie członkowskim Unii Europejskiej?
2) W wypadku udzielenia na pytanie pierwsze odpowiedzi twierdzącej: Czy następcze przeprowadzenie procedury negocjacyjnej jest w takim wypadku możliwe i konieczne bez ograniczenia czasowego?