IT
C 71/16
Gazzetta ufficiale dell’Unione europea
27.2.2023
2. errore di diritto, difetto di motivazione, esame incompleto del motivo del ricorrente, snaturamento degli elementi di prova, errore manifesto di valutazione, azione ultra vires e ultra petita, violazione dell’articolo 11 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea relativamente al primo motivo; 3. errore di diritto, scorretta qualificazione giuridica dei fatti, snaturamento degli elementi di prova e manifesto errore di valutazione in relazione all’esposizione dei fatti; 4. errore di diritto, snaturamento degli elementi di prova, manifesto errore di valutazione, difetto di motivazione, esame incompleto del motivo del ricorrente, omesso accertamento dei fatti giuridicamente rilevanti, esame giuridico dei fatti rilevanti, esame incompleto del motivo, difetto di motivazione relativamente al quinto motivo; 5. errore di diritto, snaturamento degli elementi di prova, esame incompleto del motivo, difetto di motivazione, procedura irregolare e azione ultra vires relativamente al sesto motivo; 6. esame incompleto del motivo e difetto di motivazione relativamente all’ottavo motivo; 7. snaturamento degli elementi di prova, manifesto errore di valutazione e esame incompleto del motivo del ricorrente relativamente al secondo e al terzo motivo; 8. violazione dell’articolo 47 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea da parte del Tribunale.
Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Bundesarbeitsgericht (Germania) il 17 novembre 2022 — Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG (Causa C-706/22) (2023/C 71/19) Lingua processuale: il tedesco Giudice del rinvio Bundesarbeitsgericht
Parti Ricorrente: Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG Interveniente: Vorstand der O Holding SE
Questioni pregiudiziali 1) Se l’articolo 12, paragrafo 2, del regolamento (CE) n.
2157/2001 (1), in combinato disposto con gli articoli da 3 a 7 della direttiva 2001/86/CE (2), debbano essere interpretati nel senso che, nel caso della costituzione di una Holding-SE da parte di società partecipanti che non impiegano lavoratori e non hanno affiliate che impiegano lavoratori, nonché della loro iscrizione nel registro di uno Stato membro (cosiddetta «SE senza dipendenti») senza previo svolgimento di una procedura di negoziazione sul coinvolgimento dei lavoratori nella SE ai sensi di tale direttiva, tale procedura di negoziazione debba essere svolta ex post qualora la SE divenga la società controllante di affiliate che impiegano lavoratori in diversi Stati membri dell’Unione europea.
2) In caso di risposta affermativa alla prima questione: Se lo svolgimento ex post della procedura di negoziazione in un caso del genere sia possibile e si imponga senza limitazione temporale.