C 71/16
HU
Az Európai Unió Hivatalos Lapja
2023.2.27.
2.
Téves jogalkalmazás, nem megfelelő indokolás, a fellebbező jogalapjának hiányos vizsgálata, a bizonyítékok elferdítése, nyilvánvaló értékelési hiba, ultra vires és ultra petita kereset, az Európai Unió Alapjogi Chartája 11. cikkének az első jogalap tekintetében történő megsértése. 3.
Téves jogalkalmazás, téves jogi minősítés, a bizonyítékok elferdítése és a tényállás bemutatásával kapcsolatos nyilvánvaló értékelési hiba. 4.
Téves jogalkalmazás, a bizonyítékok elferdítése, nyilvánvaló értékelési hiba, nyilvánvaló értékelési hiba, nem megfelelő indokolás, a fellebbező jogalapjának hiányos vizsgálata, jogilag releváns tények megállapításának hiánya, a releváns tények jogi vizsgálata, a jogalap hiányos vizsgálata, az ötödik jogalap tekintetében elégtelen indokolás. 5.
Téves jogalkalmazás, a bizonyítékok elferdítése, a jogalap hiányos vizsgálata, az indokolás elégtelensége, szabálytalan eljárás és ultra vires eljárás a hatodik jogalap tekintetében. 6.
A jogalap hiányos vizsgálata és nem megfelelő indokolás a nyolcadik jogalap tekintetében. 7.
A bizonyítékok elferdítése, nyilvánvaló értékelési hiba és a fellebbező által a második és a harmadik jogalappal kapcsolatban előterjesztett jogalap hiányos vizsgálata. 8.
Az Európai Unió Alapjogi Chartája 47. cikkének a Törvényszék általi megsértése.
A Bundesarbeitsgericht (Németország) által 2022. november 17-én benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG (C-706/22. sz. ügy) (2023/C 71/19) Az eljárás nyelve: német A kérdést előterjesztő bíróság Bundesarbeitsgericht
Az alapeljárás felei Felperes: Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG Alperes: Vorstand der O Holding SE
Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdések 1.
Úgy kell-e értelmezni a 2001/86/EK irányelv (1) 3-7.
cikkével összefüggésben értelmezett 2157/2001/EK rendelet (2) 12. cikkének (2) bekezdését, hogy amennyiben egy holding SE-t olyan részt vevő gazdasági társaságok alapítanak, amelyek nem foglalkoztatnak munkavállalókat, és nem rendelkeznek munkavállalókat foglalkoztató leányvállalatokkal (ún. „munkavállaló nélküli SE”), és azt valamely tagállam cégnyilvántartásába bejegyzik anélkül, hogy az említett irányelvvel összhangban az SE-ben való munkavállalói részvételre vonatkozó előzetes egyeztetési eljárást lefolytatnák, akkor ezt az egyeztetési eljárást utólag le kell folytatni, ha az SE az Európai Unió több tagállamában munkavállalókat foglalkoztató leányvállalatok ellenőrző vállalkozásává válik? 2.
Amennyiben a Bíróság az első kérdésre igenlő választ ad: Lehetséges és szükséges-e az egyeztetési eljárás utólagos lefolytatása ebben az esetben időbeli korlátozás nélkül?