C 71/16
HR
Službeni list Europske unije
27.2.2023.
2.
Pogreška koja se tiče prava, nedostatno obrazloženje, nedostatno ispitivanje žaliteljeva tužbenog razloga, iskrivljavanje dokaza, očita pogreška u ocjeni, postupanje ultra vires i ultra petita te povreda članka 11.
Povelje Europske unije o temeljnim pravima kad je riječ o prvom tužbenom razlogu. 3.
Pogreška koja se tiče prava, pogrešna pravna kvalifikacija, iskrivljavanje dokaza i očita pogreška u ocjeni kad je riječ o utvrđivanju činjenica. 4.
Pogreška koja se tiče prava, iskrivljavanje dokaza, očita pogreška u ocjeni, nedostatno obrazloženje, nedostatno ispitivanje žaliteljeva tužbenog razloga, neutvrđivanje pravno relevantnih činjenica, nedostatno pravno ispitivanje relevantnih činjenica, nedostatno ispitivanje tužbenog razloga i nedostatno obrazloženje kad je riječ o petom tužbenom razlogu. 5.
Pogreška koja se tiče prava, iskrivljavanje dokaza, nedostatno ispitivanje tužbenog razloga, nedostatno obrazloženje, nepravilni postupak i postupanje ultra vires kad je riječ o šestom tužbenom razlogu. 6.
Nedostatno ispitivanje tužbenog razloga i nedostatno obrazloženje kad je riječ o osmom tužbenom razlogu. 7.
Iskrivljavanje dokaza, očita pogreška u ocjeni i nedostatno ispitivanje žaliteljeva tužbenog razloga kad je riječ o drugom i trećem tužbenom razlogu. 8.
Povreda Općeg suda članka 47.
Povelje Europske unije o temeljnim pravima.
Zahtjev za prethodnu odluku koji je 17. studenoga 2022.
uputio Bundesarbeitsgericht (Njemačka) – Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG (Predmet C-706/22) (2023/C 71/19) Jezik postupka: njemački Sud koji je uputio zahtjev Bundesarbeitsgericht
Stranke glavnog postupka Žalitelj: Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG Druga stranka u postupku: Vorstand der O Holding SE
Prethodna pitanja 1.
Treba li članak 12. stavak 2.
Uredbe (EZ) br. 2157/2001 (1) u vezi s člancima 3. do 7.
Direktive 2001/86/EZ (2) tumačiti na način da je, u skladu s tom direktivom, prilikom osnivanja SE-a kao holdinga – koje provode trgovačka društva sudionici koja ne zapošljavaju radnike i nemaju društva kćeri koja zapošljavaju radnike (takozvani „SE bez radnika”) – kao i prilikom njihova upisa u registar neke države članice a da prethodno nije proveden postupak pregovaranja o sudjelovanju radnika u SE-u potrebno naknadno provesti taj postupak pregovaranja ako SE postane vladajuće poduzeće u odnosu na društva kćeri koja zapošljavaju radnike i koja se nalaze u nekoliko država članica Europske unije? 2.
U slučaju da Sud potvrdno odgovori na prvo pitanje: je li u takvom slučaju moguća i nužna naknadna provedba postupka pregovaranja bez vremenskog ograničenja?