C 71/16
FI
Euroopan unionin virallinen lehti
27.2.2023
2.
Oikeudellinen virhe, perustelujen puutteellisuus, valittajan esittämän kanneperusteen puutteellinen tutkiminen, selvitysaineiston vääristäminen, ilmeinen arviointivirhe, toimivallan ylittäminen (ultra vires) ja lausuminen muusta kuin asiassa esitetyistä vaatimuksista (ultra petita) ja Euroopan unionin perusoikeuskirjan 11 artiklan rikkominen ensimmäisen kanneperusteen osalta. 3.
Oikeudellinen virhe, virheellinen oikeudellinen luonnehdinta, selvitysaineiston vääristäminen ja ilmeinen arviointivirhe tosiseikkojen määrittämisessä. 4.
Oikeudellinen virhe, selvitysaineiston vääristäminen, ilmeinen arviointivirhe, perustelujen puutteellisuus, valittajan esittämän kanneperusteen puutteellinen tutkiminen, oikeudellisesti merkityksellisten tosiseikkojen määrittämisen ja niiden oikeudellisen arvioinnin laiminlyönti, kanneperusteen puutteellinen tutkiminen ja perustelujen puutteellisuus viidennen kanneperusteen osalta. 5.
Oikeudellinen virhe, selvitysaineiston vääristäminen, kanneperusteen puutteellinen tutkiminen, perustelujen puutteelli­ suus, menettelyvirhe ja toimivallan ylittäminen (ultra vires) kuudennen kanneperusteen osalta. 6.
Kanneperusteen puutteellinen tutkiminen ja perustelujen puutteellisuus kahdeksannen kanneperusteen osalta. 7.
Selvitysaineiston vääristäminen, ilmeinen arviointivirhe ja valittajan esittämän kanneperusteen puutteellinen tutkiminen toisen ja kolmannen kanneperusteen osalta. 8.
Unionin yleinen tuomioistuin on rikkonut Euroopan unionin perusoikeuskirjan 47 artiklaa.
Ennakkoratkaisupyyntö, jonka Bundesarbeitsgericht (Saksa) on esittänyt 17.11.2022 – Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG (Asia C-706/22) (2023/C 71/19) Oikeudenkäyntikieli: saksa Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin Bundesarbeitsgericht
Pääasian asianosaiset Valittaja: Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG Muu osapuoli: Vorstand der O Holding SE
Ennakkoratkaisukysymykset 1) Onko asetuksen (EY) N:o 2157/2001 (1) 12 artiklan 2 kohtaa, luettuna yhdessä direktiivin 2001/86/EY (2) 3–7 artiklan kanssa, tulkittava siten, että kun holding-SE:n perustavat osallistuvat yhtiöt, joilla ei ole työntekijöitä ja joilla ei ole tytäryhtiöitä, joilla olisi työntekijöitä (ns.
SE, jolla ei ole työntekijöitä), ja se merkitään jäsenvaltion rekisteriin ilman, että on ensin järjestetty kyseisen direktiivin mukaista henkilöstöedustuksen järjestämistä SE:ssä koskevaa neuvottelume­ nettelyä, neuvottelumenettely on järjestettävä jälkikäteen, kun SE:stä tulee määräysvaltaa käyttävä yritys useaan eri Euroopan unionin jäsenvaltioon sijoittautuneissa tytäryhtiöissä, joilla on työntekijöitä?
2) Jos ensimmäiseen kysymykseen vastataan myöntävästi: Voidaanko neuvottelumenettelyä toteuttaa tällaisessa tapauksessa jälkikäteen ilman ajallisia rajoituksia, ja edellytetäänkö sitä?