C 71/16
ET
Euroopa Liidu Teataja
27.2.2023
2.
Õigusnormi rikkumine, ebapiisav põhjendamine, apellandi väite puudulik hindamine, tõendite moonutamine, ilmne hindamisviga, ultra vires ja ultra petita tegevus, esimese väite puhul Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikli 11 rikkumine seoses esimese väitega. 3.
Õigusnormi rikkumine, ebaõige õiguslik kvalifitseerimine, tõendite moonutamine ja faktiliste asjaolude tuvastamisel tehtud ilmne hindamisviga. 4.
Õigusnormi rikkumine, tõendite moonutamine, ilmne hindamisviga, ebapiisav põhjendamine, apellandi väite puudulik hindamine, õiguslikult asjakohaste faktide kindlaks tegemata jätmine, asjakohase faktide õiguslik hindamine, väite puudulik hindamine, ebapiisav põhjendamine seoses viienda väitega. 5.
Õigusnormi rikkumine, tõendite moonutamine, väite ebapiisav põhjendamine, ebapiisav põhjendamine, õigusvastane menetlus ja ultra vires tegevus seoses kuuenda väitega. 6.
Väite ebapiisav hindamine ja ebapiisav põhjendamine seoses kaheksanda väitega. 7.
Tõendite moonutamine, ilmne hindamisviga ja apellandi väite ebapiisav hindamine seoses teise ja kolmanda väitega. 8.
Euroopa Liidu põhiõiguste harta artikli 47 rikkumine Üldkohtu poolt.
Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Bundesarbeitsgericht (Saksamaa) 17. novembril 2022 – Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG (Kohtuasi C-706/22) (2023/C 71/19) Kohtumenetluse keel: saksa Eelotsusetaotluse esitanud kohus Bundesarbeitsgericht
Põhikohtuasja pooled Määruskaebuse esitaja: Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG Menetlusosaline: Vorstand der O Holding SE
Eelotsuse küsimused 1.
Kas määruse (EÜ) nr 2157/2001 (1) artikli 12 lõiget 2 koostoimes direktiivi 2001/86/EÜ (2) artiklitega 3–7 tuleb tõlgendada nii, et kui liikmesriigi registrisse kantakse valdus-SE, mille asutamisel osalenud äriühingutel ega nende tütarettevõtjatel ei ole töötajaid (nn töötajateta SE), ilma et enne oleks korraldatud läbirääkimismenetlus töötajate SEs kaasamiseks nimetatud direktiivi kohaselt, tuleb see läbirääkimismenetlus korraldada tagantjärele, kui SEst saab ettevõtja, kes kontrollib mitmes Euroopa Liidu liikmesriigis töötajaid palkavaid tütarettevõtjaid? 2.
Kui Euroopa Kohus peaks vastama esimesele küsimusele jaatavalt: Kas sellisel juhul on võimalik ja nõutav korraldada läbirääkimismenetlus tagantjärele ilma ajalise piiranguta?