C 71/16
DA
Den Europæiske Unions Tidende
27.2.2023
2.
Retlig fejl, utilstrækkelig begrundelse, ufuldstændig prøvelse af appellantens anbringende, urigtig gengivelse af beviser, åbenbart urigtigt skøn, ultra vires og ultra petita-handling, tilsidesættelse af artikel 11 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder for så vidt angår det første anbringende. 3.
Retlig fejl, urigtig retlig kvalificering, urigtig gengivelse af beviser og åbenbart urigtigt skøn for så vidt angår redegørelsen for de faktiske omstændigheder. 4.
Retlig fejl, urigtig gengivelse af beviser, åbenbart urigtigt skøn, utilstrækkelig begrundelse, ufuldstændig prøvelse af appellantens anbringende, manglende fastlæggelse af de retligt relevante forhold, retlig prøvelse af de relevante forhold, ufuldstændig prøvelse af anbringendet, utilstrækkelig begrundelse for så vidt angår det femte anbringende. 5.
Retlig fejl, urigtig gengivelse af beviser, ufuldstændig prøvelse af anbringendet, utilstrækkelig begrundelse, retsstridig procedure og ultra vires-handling for så vidt angår det sjette anbringende. 6.
Ufuldstændig prøvelse af anbringendet og utilstrækkelig begrundelse for så vidt angår det ottende anbringende. 7.
Urigtig gengivelse af beviser, åbenbart urigtigt skøn og ufuldstændig prøvelse af appellantens anbringende for så vidt angår det andet og det tredje anbringende. 8.
Retten har tilsidesat artikel 47 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder.
Anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 17. november 2022 — Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG (Sag C-706/22) (2023/C 71/19) Processprog: tysk Den forelæggende ret Bundesarbeitsgericht
Parter i hovedsagen Sagsøger og appellant: Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG Procesdeltager: Vorstand der O Holding SE
Præjudicielle spørgsmål 1.
Skal artikel 12, stk.
2, i forordning (EF) nr.
2157/2001 (1), sammenholdt med artikel 3-7 i direktiv 2001/86/EF (2), fortolkes således, at i tilfælde af, at et holding-SE-selskab stiftes af deltagende selskaber, som ikke beskæftiger medarbejdere og ikke har datterselskaber, som beskæftiger medarbejdere, og selskabet optages i en medlemsstats register (såkaldt »medarbejderløst SE-selskab«) uden forudgående gennemførelse af en forhandlingsprocedure om medarbejder­ indflydelse i SE-selskabet, skal denne forhandlingsprocedure i henhold til dette direktiv gennemføres efterfølgende, hvis SE-selskabet bliver virksomhed med bestemmende indflydelse på datterselskaber, der beskæftiger medarbejdere, i flere EU-medlemsstater? 2.
Såfremt Domstolen besvarer det første spørgsmål bekræftende: Er den efterfølgende gennemførelse af forhandlingsproceduren i et sådant tilfælde mulig og påbudt uden tidsmæssig begrænsning?