C 71/16
CS
Úřední věstník Evropské unie
27.2.2023
2.
Nesprávné právní posouzení, nedostatečné odůvodnění, neúplné posouzení žalobního důvodu, zkreslení důkazů, zjevně nesprávné posouzení, jednání ultra vires a ultra petita, porušení článku 11 Listiny základních práv Evropské unie ohledně prvního žalobního důvodu. 3.
Nesprávné právní posouzení, nesprávná právní kvalifikace, zkreslení důkazů a zjevně nesprávné posouzení skutkového stavu. 4.
Nesprávné právní posouzení, zkreslení důkazů, zjevně nesprávné posouzení, nedostatečné odůvodnění, neúplné posouzení žalobního důvodu, neprokázání právně relevantních skutečností, neúplné posouzení žalobního důvodu, nedostatečné odůvodnění u pátého žalobního důvodu. 5.
Nesprávné právní posouzení, zkreslení důkazů, neúplné posouzení žalobního důvodu, nedostatečné odůvodnění, chybné řízení a jednání ultra vires ohledně šestého žalobního důvodu. 6.
Neúplné posouzení žalobního důvodu a nedostatečné odůvodnění u osmého žalobního důvodu. 7.
Zkreslení důkazů, zjevně nesprávné posouzení a neúplné posouzení druhého a třetího žalobního důvodu. 8.
Porušení článku 47 Listiny základních práv Evropské unie ze strany Tribunálu.
Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Bundesarbeitsgericht (Německo) dne 17. listopadu 2022 – Konzernbetriebsrat der O SE & Co. KG (Věc C-706/22) (2023/C 71/19) Jednací jazyk: němčina Předkládající soud Bundesarbeitsgericht
Účastníci původního řízení Navrhovatelka: Koncernová rada zaměstnanců společnosti O SE & Co. KG Vedlejší účastník řízení: Představenstvo společnosti O Holding SE
Předběžné otázky 1.
Musí být čl. 12 odst.
2 nařízení (ES) č. 2157/2001 (1) ve spojení s články 3 až 7 směrnice 2001/86/ES (2) vykládán v tom smyslu, že při založení holdingové SE zúčastněnými společnostmi, které nezaměstnávají žádné zaměstnance a nemají dceřiné společnosti zaměstnávající zaměstnance, a při jejím zápisu do rejstříku členského státu (takzvaná „SE bez zaměstnanců“) bez provedení postupu vyjednávání o zapojení zaměstnanců v SE podle této směrnice musí být tento postup vyjednávání proveden dodatečně, pokud se SE stane ovládající společností dceřiných společností v několika členských státech Evropské unie, které mají zaměstnance? 2.
V případě kladné odpovědi Soudního dvora na první otázku: Je dodatečné provedení postupu vyjednávání v takovém případě možné a nezbytné bez časového omezení?