C 71/16
BG
Официален вестник на Европейския съюз
27.2.2023 г.
2.
Грешка при прилагане на правото, непълнота на мотивите, непълно разглеждане на основанието на жалбоподателя, изопачаване на доказателства, явна грешка в преценката, действие ultra vires и ultra petita, нарушение на член 11 от Хартата на основните права на Европейския съюз по отношение на първото основание. 3.
Грешка при прилагане на правото, неправилна правна квалификация, изопачаване на доказателства и явна грешка в преценката във връзка с фактическата обстановка. 4.
Грешка при прилагане на правото, изопачаване на доказателства, явна грешка в преценката, непълнота на мотивите, непълно разглеждане на основанието на жалбоподателя, неустановяване на правноотносимите обстоятелства, правен анализ на релевантните факти, непълно разглеждане на основанието, непълнота на мотивите по отношение на петото основание. 5.
Грешка при прилагане на правото, изопачаване на доказателства, непълно разглеждане на основанието, непълнота на мотивите, нередовна процедура и действие ultra vires по отношение на шестото основание. 6.
Непълно разглеждане на основанието и непълнота на мотивите по отношение на осмото основание. 7.
Изопачаване на доказателства, явна грешка в преценката и непълно разглеждане на основанието на жалбоподателя по отношение на второто и третото основание. 8.
Нарушение на член 47 от Хартата на основните права на Европейския съюз от страна на Общия съд.
Преюдициално запитване от Bundesarbeitsgericht (Германия), постъпило на 17 ноември 2022 г. — Работнически съвет в концерна O SE & Co. KG O SE & Co. KG (Дело C-706/22) (2023/C 71/19) Език на производството: немски Запитваща юрисдикция Bundesarbeitsgericht
Страни в главното производство Жалбоподател: Работнически съвет в концерна O SE & Co. KG O SE & Co. KG Ответник: Управителен съвет на O Holding SE
Преюдициални въпроси 1) Трябва ли член 12, параграф 2 от Регламент (ЕО) No 2157/2001 (1) във връзка с членове 3—7 от Директива 2001/86/ЕO (2) да се тълкува в смисъл, че когато холдингово дружество SE се учредява от дружества, които не са назначили заети лица и които нямат дъщерни дружества със заети лица (т.нар.
„SE без заети лица“), като това холдингово дружество е вписано в регистъра на държава членка, но преди това не е проведена процедура за преговори относно участието на заетите лица в SE, съгласно тази директива такава процедура за преговори трябва да бъде проведена впоследствие, ако SE стане контролиращо предприятие на дъщерни дружества със заети лица в няколко държави — членки на Европейския съюз?
2) Ако Съдът отговори утвърдително на първия въпрос: В такъв случай възможно и необходимо ли е процедурата за преговори да бъде проведена впоследствие без ограничение във времето?