7.2.2023
NL
Publicatieblad van de Europese Unie
C 47/65 Dinsdag, 5 juli 2022
— gezien het verslag van het Europees Agentschap voor de veiligheid en de gezondheid op het werk (EU-OSHA) van 7 december 2020 getiteld “Preventie van spier- en skeletaandoeningen bij een divers personeelsbestand: risicofactoren voor vrouwen, migranten en lhbti-werknemers”, — gezien het verslag van EU-OSHA van 7 oktober 2011 getiteld “Mental health promotion in the workplace — a good practice report” (Bevordering van geestelijke gezondheid op het werk — overzicht van goede praktijken), — gezien het verslag van EU-OSHA van 22 oktober 2021 getiteld “Telewerken en gezondheidsrisico’s in de context van de COVID-19-pandemie: gegevens uit de praktijk en beleidsimplicaties”, — gezien het advies van het Europees Economisch en Sociaal Comité van 12 december 2012 getiteld “Europees Jaar van de geestelijke gezondheid — Beter werk en meer levenskwaliteit” (15), — gezien het advies van de deskundigengroep inzake doeltreffende manieren om te investeren in gezondheid van de Commissie van 23 juni 2021 getiteld “Supporting mental health of the health workforce and other essential workers” (De geestelijke gezondheid van gezondheidswerkers en andere essentiële werknemers ondersteunen), — gezien het gezamenlijk verslag van EU-OSHA en Eurofound van 13 oktober 2014 getiteld “Psychosociale risico’s in Europa: prevalentie en strategieën voor preventie”, — gezien de “2021 Employee Experience Survey” (Enquête over werknemerservaringen 2021) van Willis Towers Watson, — gezien de verzoekschriften die zijn ingediend bij de Commissie verzoekschriften, bijvoorbeeld nr.
0956/2018 en nr.
1186/2018, — gezien artikel 54 van zijn Reglement, — gezien het verslag van de Commissie werkgelegenheid en sociale zaken (A9-0184/2022), A. overwegende dat het recht op lichamelijke en geestelijke gezondheid een fundamenteel mensenrecht is en dat iedere mens recht heeft op het hoogst haalbare niveau van gezondheid; overwegende dat de WHO geestelijke gezondheid definieert als “een staat van geestelijk welzijn die mensen in staat stelt om te gaan met de stressfactoren van het leven, hun potentieel te vervullen, goed te leren en te werken en een bijdrage te leveren aan hun gemeenschap” (16); overwegende dat geestelijke gezondheid tevens gekoppeld is aan andere grondrechten, zoals het recht op menselijke waardigheid dat is verankerd in artikel 1 van het Handvest van de grondrechten van de EU, en het recht op menselijke integriteit, met inbegrip van geestelijke integriteit, dat is verankerd in artikel 3 van het Handvest; B. overwegende dat uit onderzoek blijkt dat de COVID-19-pandemie invloed heeft gehad op organisatorische en managementpraktijken en de arbeidsomstandigheden voor veel werknemers in Europa heeft veranderd, met gevolgen voor de arbeidstijd, het welzijn en de fysieke omgeving van de werkplek; overwegende dat gezondheidswerkers en essentiële werknemers aan buitengewone eisen moesten voldoen; overwegende dat deze werknemers te maken kregen met een veeleisende werkomgeving, een gebrek aan bescherming en angst voor hun veiligheid, hetgeen negatieve psychologische sporen heeft nagelaten; overwegende dat inzicht in geestelijke gezondheidsproblemen op het werk niet alleen inhoudt dat men op de hoogte is van psychische stoornissen volgens de diagnostische criteria van de International Classification of Diseases for Mortality and Morbidity Statistics (bijvoorbeeld depressie) (17), maar ook dat men streeft naar het bevorderen van welzijn, het voorkomen van onbegrip en stigmatisering en het uitwerken en invoeren van de juiste maatregelen en behandelingen om met deze stoornissen om te gaan (18); C. overwegende dat de pandemie een forse toename van zorgtaken in combinatie met werk heeft veroorzaakt, hetgeen onevenredig grote gevolgen heeft gehad voor vrouwen en de genderkloof op het gebied van onbetaalde zorg groter heeft gemaakt; overwegende dat dit negatieve gevolgen heeft gehad voor de geestelijke gezondheid van mensen met zorgtaken, aangezien veel werknemers veel meer stress te verwerken kregen doordat ze tijdens lockdowns meer zorgtaken op het gebied van thuisonderwijs en kinderopvang op zich moesten nemen of mantelzorg moesten verlenen dan wel andere vormen van werk voor afhankelijke familieleden moesten verrichten;
(15) (16) (17) (18)
PB C 44 van 15.2.2013, blz. 36.
Factsheet van de WHO, Mental Health: strengthening our response, 17 juni 2022.
International Classification of Diseases for Mortality and Morbidity Statistics, “Problems associated with employment or unemployment”.
Lijst van psychische stoornissen zoals vermeld in de factsheet van de WHO over psychische stoornissen, 8 juni 2022.