SV
C 15/28
Europeiska unionens officiella tidning
16.1.2023
Parter i det nationella målet Klagande: AB Motpart: Finanzamt Köln-Süd
Tolkningsfråga Ska bestämmelserna i avtalet mellan Europeiska gemenskapen och dess medlemsstater, å ena sidan, och Schweiziska edsförbundet, å andra sidan[,] om fri rörlighet för personer (1), vilket trädde i kraft den 1 juni 2002 (nedan kallat avtalet om fri rörlighet), särskilt artiklarna 7 och 15 i detta avtal, jämförda med artikel 9.2 i bilaga I till detsamma (rätt till likabehandling), tolkas så, att de utgör hinder för en bestämmelse i en medlemsstat enligt vilken arbetstagare som är medborgare i en EU-medlemsstat eller ett EES-land (inbegripet Tyskland), och som har hemvist eller stadigvarande vistelseort i Tyskland eller i EU/EES-länderna, visserligen frivilligt kan ansöka om beskattning i form av tysk inkomstskatt på den skattepliktiga inkomst från avlönad verksamhet som de erhåller i Tyskland (ansökan om fastställande av ”beskattning efter ansökan”), i synnerhet för att erhålla en återbetalning av inkomstskatt med beaktande av kostnader (kostnader för inkomstens förvärvande) samt med tillgodoräkning av tysk källskatt som innehållits i ett skatteavdragsförfarande, men denna rättighet inte tillerkänns tyska och schweiziska medborgare bosatta i Schweiz?
(1)
EGT L 114, 2002, s. 6.
Begäran om förhandsavgörande framställd av Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 10 oktober 2022 – JK mot Kirchliches Krankenhaus (Mål C-630/22) (2023/C 15/30) Rättegångsspråk: tyska Hänskjutande domstol Bundesarbeitsgericht
Parter i det nationella målet Klagande: JK Motpart: Kirchliches Krankenhaus
Tolkningsfrågor 1.
Ska unionsrätten, i synnerhet rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet (1), mot bakgrund av artikel 21 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna (stadgan), tolkas så, att den inte utgör hinder mot nationell lagstiftning som föreskriver att en privat organisation vars etik grundas på religiösa principer a) får finna det olämpligt att inom sin verksamhet anställa en person som har lämnat ett visst religiöst samfund innan anställningsförhållandet inleds, eller b) får kräva att dess personal inte har lämnat ett visst religiöst samfund innan anställningsförhållandet inleds, eller c) får uppställa som anställningsvillkor att en anställd som har lämnat ett visst religiöst samfund innan anställningsförhållandet inleds ska återinträda i detta samfund, när den inte kräver att den övriga personalen ska tillhöra detta religiösa samfund?