C 15/28
PL
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
16.1.2023
Strony w postępowaniu głównym Strona skarżąca: AB Strona przeciwna: Finanzamt Köln-Süd
Pytanie prejudycjalne Czy postanowienia Umowy między Wspólnotą Europejską i jej państwami członkowskimi, z jednej strony, a Konfederacją Szwajcarską, z drugiej strony, w sprawie swobodnego przepływu osób (1), która weszła w życie w dniu 1 czerwca 2002 r. (zwanej dalej „umową w sprawie swobodnego przepływu osób” bądź „USSPO”), w szczególności jej art. 7 i 15 w związku z art. 9 ust.
2 załącznika I do tejże umowy (prawo do równego traktowania), należy interpretować w ten sposób, że stoją one na przeszkodzie przepisowi krajowemu, zgodnie z którym pracownicy będący obywatelami państwa członkow­ skiego UE lub EOG (w tym Niemiec) i zamieszkujący w Niemczech lub w państwach UE/EOG (jako kraju ich miejsca zamieszkania lub miejsca ich zwykłego pobytu) mogą wprawdzie dobrowolnie złożyć wniosek o opodatkowanie podatkiem dochodowym od osób fizycznych (zwane dalej „rozliczeniem podatku na wniosek”) przychodów z pracy najemnej, które podlegają w Niemczech opodatkowaniu, w szczególności w celu uzyskania zwrotu nadpłaconego podatku dochodowego od osób fizycznych dzięki uwzględnieniu wydatków (kosztów uzyskania przychodu) i odliczeniu niemieckiego podatku od wynagrodzeń, potrąconego w ramach procedury poboru podatku u źródła, ale prawa tego odmawia się obywatelom niemieckim i szwajcarskim zamieszkałym w Szwajcarii?
(1)
Dz.U. 2002, L 114 s.
6.
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Bundesarbeitsgericht (Niemcy) w dniu 10 października 2022 r. – JK/Kirchliches Krankenhaus (Sprawa C-630/22) (2023/C 15/30) Język postępowania: niemiecki Sąd odsyłający Bundesarbeitsgericht
Strony w postępowaniu głównym Strona powodowa, druga strona postepowania apelacyjnego i strona wnosząca rewizję: JK Strona pozwana, strona wnosząca apelację i druga strona postępowania rewizyjnego: Kirchliches Krankenhaus
Pytania prejudycjalne 1) Czy jest to zgodne z prawem Unii, w szczególności z dyrektywą Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (1) w świetle art. 21 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej (zwanej dalej „kartą”), by przepis krajowy przewidywał, że prywatna organizacja, której etyka oparta jest na religii, a) może uznać za nieodpowiednie do zatrudnienia w jej służbach osoby, które wystąpiły z określonej wspólnoty religijnej przed nawiązaniem stosunku pracy; lub b) może wymagać od osób świadczących pracę dla niej, aby nie występowały one z określonej wspólnoty religijnej przed nawiązaniem stosunku pracy; lub c) może uzależnić kontynuację stosunku pracy od tego, by osoba świadcząca pracę dla niej, która przed nawiązaniem stosunku pracy wystąpiła z określonej wspólnoty religijnej, przystąpiła z powrotem do tej wspólnoty, jeśli poza tym organizacja ta nie wymaga od osób świadczących pracę dla niej, aby należały one do danej wspólnoty religijnej?