IT
C 15/28
Gazzetta ufficiale dell’Unione europea
16.1.2023
Parti Ricorrente: AB Resistente: Finanzamt Köln-Süd
Questioni pregiudiziali Se le disposizioni dell’Accordo tra la Comunità europea e i suoi Stati membri, da una parte, e la Confederazione svizzera, dall’altra, sulla libera circolazione delle persone (1) (GU L 114 del 30 aprile 2002, pagg. da 6 a 72), entrato in vigore il 1o giugno 2002 (in prosieguo: l’«Accordo sulla libera circolazione delle persone»), in particolare i suoi articoli 7 e 15 in combinato disposto con l’articolo 9, paragrafo 2, del suo allegato I (diritto alla parità di trattamento), debbano essere interpretate nel senso che ostano alla normativa di uno Stato membro ai sensi della quale, mentre i lavoratori cittadini di uno Stato membro dell’UE o del SEE (compresa la Germania) stabiliti (con residenza o dimora abituale) in Germania o in Stati UE/SEE possono richiedere volontariamente un accertamento dell’imposta sul reddito sulla base del reddito da lavoro dipendente imponibile in Germania («accertamento su richiesta»), in particolare per ottenere un rimborso di tale imposta che tenga conto delle spese (spese professionali) e della ritenuta alla fonte a titolo di imposta tedesca sui redditi da lavoro dipendente, tale diritto è invece negato a cittadini tedeschi e svizzeri residenti in Svizzera.
(1)
GU 2002, L 114, pag.
6.
Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Bundesarbeitsgericht (Germania) il 10 ottobre 2022 — JK / Kirchliches Krankenhaus (Causa C-630/22) (2023/C 15/30) Lingua processuale: il tedesco Giudice del rinvio Bundesarbeitsgericht
Parti Ricorrente in primo grado, resistente in appello e ricorrente in cassazione: JK Resistente in primo grado, ricorrente in appello e resistente in cassazione: Kirchliches Krankenhaus
Questioni pregiudiziali 1) Se sia compatibile con il diritto dell’Unione, in particolare con la direttiva 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (1) (direttiva 2000/78/CE), alla luce dell’articolo 21 della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea (Carta), una disciplina nazionale a norma della quale un’organizzazione privata, la cui etica si fonda su principi religiosi, a) può valutare come non idonee ad essere occupate nei suoi servizi persone che prima dell’instaurazione del rapporto di lavoro abbiano abbandonato una determinata comunità religiosa, oppure b) può esigere dalle persone alle sue dipendenze che non abbiano abbandonato, prima dell’instaurazione del rapporto di lavoro, una determinata comunità religiosa, oppure c) può subordinare il mantenimento del rapporto di lavoro alla condizione che la persona alle sue dipendenze la quale, prima dell’instaurazione del rapporto di lavoro, abbia abbandonato una determinata comunità religiosa, vi aderisca nuovamente, ove detta organizzazione non esiga, quanto al resto, dalle persone alle sue dipendenze di appartenere a tale comunità religiosa.