C 15/28
ES
Diario Oficial de la Unión Europea
16.1.2023
Partes en el procedimiento principal Demandante: AB Demandada: Finanzamt Köln-Süd
Cuestión prejudicial Las disposiciones del Acuerdo sobre la libre circulación de personas entre la Comunidad Europea y sus Estados miembros, por una parte, y la Confederación Suiza, por otra, (1) que entró en vigor el 1 de junio de 2002 (en lo sucesivo, «Acuerdo sobre la libre circulación de personas» o «Acuerdo»), en particular los artículos 7 y 15 del Acuerdo, en relación con el artículo 9, apartado 2, del anexo I del Acuerdo (derecho a la igualdad de trato), ¿deben interpretarse en el sentido de que se oponen a la normativa de un Estado miembro en virtud de la cual los trabajadores que sean nacionales de un Estado miembro de la Unión o del EEE (incluida Alemania) y que residan (con su domicilio o residencia habitual) en Alemania o en Estados de la Unión o del EEE pueden solicitar voluntariamente tributar por el impuesto sobre la renta en función de los ingresos por trabajo por cuenta ajena que son imponibles en Alemania («tributación rogada»), en particular para recibir una devolución en el impuesto sobre la renta gracias a la deducción de gastos (gastos necesarios) y la imputación de las retenciones salariales practicadas en Alemania a cuenta de dicho impuesto, mientras que ese derecho se niega a los nacionales alemanes y suizos residentes en Suiza?
(1)
DO 2002, L 114, p. 6.
Petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht (Alemania) el 10 de octubre de 2022 — JK / Kirchliches Krankenhaus (Asunto C-630/22) (2023/C 15/30) Lengua de procedimiento: alemán Órgano jurisdiccional remitente Bundesarbeitsgericht
Partes en el procedimiento principal Parte demandante, apelada y recurrente en casación: JK Parte demandada, apelante y recurrida en casación: Kirchliches Krankenhaus
Cuestiones prejudiciales 1.
¿Es conforme con el Derecho de la Unión, en particular con la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (Directiva 2000/78/CE), (1) a la luz del artículo 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea (Carta), que una disposición nacional establezca que una organización privada cuya ética se basa en la religión, a) puede considerar no aptas para el empleo a su servicio a las personas que hayan abandonado una determinada comunidad religiosa antes de establecerse la relación laboral, o b) puede exigir a las personas que trabajan para ella que no hayan abandonado una determinada comunidad religiosa antes de establecer la relación laboral, o c) puede condicionar la continuidad de la relación laboral a que una persona que trabaja para ella y que ha abandonado una determinada comunidad religiosa antes de que se estableciera la relación laboral se una de nuevo a dicha comunidad, cuando, por lo demás, no exige a las personas que trabajan para ella que pertenezcan a esa comunidad religiosa?