CS
C 15/28
Úřední věstník Evropské unie
16.1.2023
Účastníci původního řízení Žalobce: AB Žalovaný: Finanzamt Köln-Süd
Předběžná otázka Musí být ustanovení Dohody mezi Evropským společenstvím a jeho členskými státy na jedné straně a Švýcarskou konfederací na straně druhé o volném pohybu osob (1), která vstoupila v platnost dne 1. června 2002 (dále jen „dohoda o volném pohybu osob“ nebo „FZA“), zejména její články 7 a 15 ve spojení s čl. 9 odst.
2 přílohy I dohody o volném pohybu osob (právo na rovné zacházení), vykládána v tom smyslu, že brání právní úpravě členského státu, podle níž sice zaměstnanci usazení (s bydlištěm nebo obvyklým pobytem) v Německu nebo ve státech EU/EHP, kteří jsou státní příslušníci některého z členských států EU nebo EHP (včetně Německa), mohou dobrovolně požádat o zdanění daní z příjmů, do něhož se zahrnou příjmy ze závislé činnosti zdanitelné v Německu („zdanění na základě žádosti“), zejména proto, aby s přihlédnutím k výdajům (výdaje na dosažení příjmů), jakož i na základě započtení německé daně ze mzdy, která již byla odvedena jako srážková daň, obdrželi přeplatek na dani z příjmů, avšak němečtí a švýcarští státní příslušníci usazení ve Švýcarsku toto právo nemají?
(1)
Úř. věst.
2002, L 114, s. 6.
Žádost o rozhodnutí o předběžné otázce podaná Bundesarbeitsgericht (Německo) dne 10. října 2022 – JK v.
Kirchliches Krankenhaus (Věc C-630/22) (2023/C 15/30) Jednací jazyk: němčina Předkládající soud Bundesarbeitsgericht
Účastnice původního řízení Žalobkyně, odpůrkyně v odvolacím řízení a navrhovatelka v řízení o opravném prostředku „Revision“: JK Žalovaná, navrhovatelka v odvolacím řízení a odpůrkyně v řízení o opravném prostředku „Revision“: Kirchliches Krankenhaus
Předběžné otázky 1.
Je s unijním právem, zejména se směrnicí Rady 2000/78/EHS ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání (1), ve světle článku 21 Listiny základních práv Evropské unie (dále jen „Listina“), slučitelné, jestliže vnitrostátní ustanovení stanoví, že soukromá organizace, jejíž etika je založena na náboženském vyznání, a) může za nezpůsobilé pro zaměstnání ve svých službách považovat osoby, které před uzavřením pracovního poměru vystoupily z určitého náboženského společenství, nebo b) může od osob, které pro ni pracují, požadovat, aby před uzavřením pracovního poměru nevystoupily z určitého náboženského společenství, nebo c) může trvání pracovního poměru podmínit tím, že se osoba, která pro ni pracuje a před uzavřením pracovního poměru vystoupila z určitého náboženského společenství, do tohoto společenství vrátí, pokud od ostatních osob, které pro ni pracují, nevyžaduje, aby byly příslušníky tohoto náboženského společenství?