SK
C 472/6
Úradný vestník Európskej únie
12.12.2022
3.
Článok 2 bod 8 smernice 2011/7 sa má vykladať v tom zmysle, že: zohľadnenie sumy DPH uvedenej na faktúre alebo v rovnocennej výzve na zaplatenie ako „splatnej sumy“ definovanej v tomto ustanovení nezávisí od toho, či ku dňu, keď došlo k oneskoreným platbám, zdaniteľná osoba už túto sumu zaplatila daňovému úradu.
(1)
Ú. v.
EÚ C 53, 15.2.2021.
Rozsudok Súdneho dvora (tretia komora) z 20. októbra 2022 (návrh na začatie prejudiciálneho konania, ktorý podal Bundesarbeitsgericht – Nemecko) – ROI Land Investments Ltd./FD (Vec C-604/20) (1) (Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Súdna spolupráca v občianskych veciach – Nariadenie (EÚ) č. 1215/2012 – Článok 6 – Žalovaný, ktorý nemá bydlisko v niektorom z členských štátov – Článok 17 – Právomoc vo veciach spotrebiteľských zmlúv – Pojem „podnikanie alebo povolanie“ – Článok 21 – Právomoc vo veciach individuálnych pracovných zmlúv – Pojem „zamestnávateľ“ – Vzťah podriadenosti – Nariadenie (ES) č. 593/2008 – Rozhodné právo – Článok 6 – Individuálna pracovná zmluva – Dohoda o ručení uzatvorená medzi zamestnancom a treťou spoločnosťou, ktorá ručí za plnenie záväzkov zamestnávateľa voči tomuto zamestnancovi) (2022/C 472/07) Jazyk konania: nemčina Vnútroštátny súd, ktorý podal návrh na začatie prejudiciálneho konania Bundesarbeitsgericht
Účastníci konania pred vnútroštátnym súdom Žalobkyňa: ROI Land Investments Ltd.
Žalovaný: FD
Výrok rozsudku 1.
Článok 21 ods.
1 písm.
b) bod i) a článok 21 ods.
2 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1215/2012 z 12. decembra 2012 o právomoci a o uznávaní a výkone rozsudkov v občianskych a obchodných veciach sa má vykladať v tom zmysle, že: zamestnanec môže žalovať na súde, kde alebo odkiaľ naposledy vykonával svoju prácu, osobu majúcu alebo nemajúcu bydlisko alebo sídlo na území členského štátu, s ktorou síce nie je viazaný formálnou pracovnou zmluvou, ale ktorá na základe dohody o ručení, od ktorej záviselo uzatvorenie pracovnej zmluvy s treťou osobou, tomuto zamestnancovi priamo ručí za splnenie záväzkov zo strany tejto tretej osoby, pod podmienkou, že existuje vzťah podriadenosti medzi touto osobou a zamestnancom. 2.
Článok 6 ods.
1 nariadenia č. 1215/2012 sa má vykladať v tom zmysle, že: výhrada týkajúca sa uplatnenia článku 21 ods.
2 tohto nariadenia vylučuje možnosť súdu členského štátu oprieť sa o normy tohto členského štátu v oblasti súdnej právomoci, ak sú splnené podmienky na uplatnenie tohto článku 21 ods.
2 a to aj v prípade, že by tieto normy boli pre zamestnanca výhodnejšie.
Naopak, ak nie sú splnené podmienky na uplatnenie uvedeného článku 21 ods.
2, ani žiadneho z ďalších ustanovení vymenovaných v článku 6 ods.
1 uvedeného nariadenia, môže tento súd v súlade s posledným uvedeným ustanovením uplatniť vnútroštátne normy na účely určenia súdnej právomoci.