C 472/30
PL
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej
12.12.2022
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares (Hiszpania) w dniu 7 września 2022 r. – J.L.O.G., J.J.O.P./Resorts Mallorca Hotels International SL (Sprawa C-589/22) (2022/C 472/33) Język postępowania: hiszpański Sąd odsyłający Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares Strony w postępowaniu głównym Strona powodowa: J.L.O.G., J.J.O.P.
Strona pozwana: Resorts Mallorca Hotels International SL Pytania prejudycjalne 1) Czy art. 2 dyrektywy Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych (1), w świetle stanowiska Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej przedstawionego w wyroku z dnia 10 września 2009 r.
(C-44/08) (2) EU:C:2009:533, należy interpretować w ten sposób, że obowiązki konsultacji i zawiadomienia stanowiące podstawę skuteczności (effet utile) dyrektywy, powstają w momencie, w którym przedsiębiorstwo w ramach procesu restrukturyzacji planuje rozwiązanie umów o pracę, których liczba może przekroczyć pułap określony dla zwolnień grupowych, niezależnie od tego, że ostatecznie liczba zwolnień lub zrównanych ze zwolnieniami przypadków rozwiązania umów o pracę nie osiągnie tego pułapu, ponieważ został on zmniejszony w wyniku działań przedsiębiorstwa podjętych bez uprzedniej konsultacji z przedstawicielami pracowników?
2) Czy art. 1 ust.
1 akapit ostatni dyrektywy Rady 98/59/WE z dnia 20 lipca 1998 r. w sprawie zbliżania ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do zwolnień grupowych, który stanowi, że „Do celów obliczenia liczby zwolnień przewidzianych w lit. a) jako zwolnienia traktuje się inne formy wygaśnięcia [rozwiązania] umowy o pracę, które następują z inicjatywy pracodawcy, z jednego lub więcej powodów niezwiązanych z poszczególnym pracownikiem, pod warunkiem że zwolnień tych jest co najmniej pięć”, obejmuje, w przypadku kryzysu, w którym przewidywana jest redukcja zatrudnienia, w tym zwolnienia, rozwiązanie umów o pracę zaproponowane przez przedsiębiorstwo, nie z inicjatywy pracowników, lecz zaakceptowane przez nich po otrzymaniu wiążącej oferty natychmiastowego zatrudnienia w innym przedsiębiorstwie, przy czym to pracodawca uzgodnił z innym przedsiębiorstwem możliwość odbycia przez jego pracowników rozmów kwalifikacyjnych w celu ich ewentualnego zatrudnienia?
(1) (2)
Dz.U. L 225, s. 16.
Wyrok z dnia 10 września 2009 r., Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK i in.
(C-44/08, EU:C:2009:533)
Wniosek o wydanie orzeczenia w trybie prejudycjalnym złożony przez College van Beroep voor het bedrijfsleven (Niderlandy) w dniu 12 września 2022 r. – L. VOF/Minister van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit (Sprawa C-591/22) (2022/C 472/34) Język postępowania: niderlandzki Sąd odsyłający College van Beroep voor het bedrijfsleven Strony w postępowaniu głównym Strona skarżąca: L.
VOF Druga strona postępowania: Minister van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit