C 472/30
LV
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
12.12.2022.
Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2022. gada 7. septembrī iesniedza Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares (Spānija) – J.L.O.G., J.J.O.P./Resorts Mallorca Hotels International S. L (Lieta C-589/22) (2022/C 472/33) Tiesvedības valoda – spāņu Iesniedzējtiesa Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares
Pamatlietas puses Prasītāji: J.L.O.G., J.J.O.P. Atbildētāji: Resorts Mallorca Hotels International S. L
Prejudiciālie jautājumi 1) Vai Padomes Direktīvas 98/59/EK (1998. gada 20. jūlijs) par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu attiecībā uz kolektīvo atlaišanu 2. pants (1), ņemot vērā Tiesas 2009. gada 10. septembra spriedumā (C-44/08) (2) EU:C:2009:533 paredzēto Tiesas judikatūru, ir interpretējams tādējādi, ka konsultēšanās un paziņošanas pienākumi, kas veido direktīvas lietderīgo iedarbību, rodas no brīža, kurā sabiedrība reorganizācijas procedūras ietvaros plāno darba līgumu izbeigšanu, kuru skaits var pārsniegt slieksni, kas nosaka kolektīvās atlaišanas procedūras piemērošanu, neņemot vērā to, ka beigu beigās atlaišanu vai pielīdzināmu līgumu izbeigšanas gadījumu skaits nepārsniedz šādu slieksni, jo šis skaits tiek samazināts ar darba devēja pieņemtiem pasākumiem bez iepriekšējas konsultēšanās ar darba ņēmēju pārstāvjiem?
2) Vai Padomes Direktīvas 98/59/EK (1998. gada 20. jūlijs) par dalībvalstu tiesību aktu tuvināšanu attiecībā uz kolektīvo atlaišanu 1. panta 1. punkta pēdējā daļa, kas nosaka, ka, “lai aprēķinātu atlaišanas gadījumu skaitu, kā paredzēts a) punkta pirmajā daļā, atlaišanas gadījumiem pieskaita arī darba līguma attiecību izbeigšanu pēc darba devēja iniciatīvas viena vai vairāku ar konkrēto darba ņēmēju nesaistītu iemeslu dēļ, ar noteikumu, ka atlaišanas gadījumi ir vismaz pieci”, krīzes apstākļos, kad ir paredzama darba ņēmēju skaita samazināšana, tostarp ar atlaišanu, ietver darba ņēmēju uzteikumus, ko piedāvājusi sabiedrība un ko darba ņēmēji nav vēlējušies, bet ir pieņēmuši pēc tam, kad ir saņemts saistošs nekavējošs darba piedāvājums citā sabiedrībā, ņemot vērā to, ka darba devējs vienojās ar šo otru sabiedrību par iespēju, ka tā darba ņēmēji piedalītos intervijās, lai viņus iespējami pieņemtu darbā?
(1) (2)
OV L 225, 16. lpp.
Spriedums, 2009. gada 10. septembris, Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK u.c.
(C-44/08, EU:C:2009:533).
Lūgums sniegt prejudiciālu nolēmumu, ko 2022. gada 12. septembrī iesniedza College van Beroep voor het bedrijfsleven (Nīderlande) – L. VOF/Minister van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit (Lieta C-591/22) (2022/C 472/34) Tiesvedības valoda – holandiešu Iesniedzējtiesa College van Beroep voor het bedrijfsleven
Pamatlietas puses Prasītāja: L. VOF Atbildētājs: Minister van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit