LT
C 472/6
Europos Sąjungos oficialusis leidinys
2022 12 12
3.
Direktyvos 2011/7 2 straipsnio 8 punktas turi būti aiškinamas taip: atsižvelgimas į sąskaitoje faktūroje ar lygiaverčiame reikalavime apmokėti nurodytą PVM sumą, kaip į šioje nuostatoje apibrėžtą „mokėtiną sumą“, nepriklauso nuo to, ar pavėluoto mokėjimo atsiradimo dieną apmokestinamasis asmuo jau sumokėjo šią sumą į valstybės biudžetą.
(1)
OL C 53, 2021 2 15.
2022 m. spalio 20 d.
Teisingumo Teismo (trečioji kolegija) sprendimas byloje (Bundesarbeitsgericht (Vokietija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) ROI Land Investments Ltd. / FD (Byla C-604/20) (1) (Prašymas priimti prejudicinį sprendimą – Teismų bendradarbiavimas civilinėse bylose – Reglamentas (EB) Nr.
1215/2012 – 6 straipsnis – Atsakovas, kurio nuolatinė gyvenamoji vieta yra ne valstybėje narėje – 17 straipsnis – Jurisdikcija, susijusi su vartotojų sutartimis – Sąvoka „komercinė arba profesinė veikla“ – 21 straipsnis – Jurisdikcija, susijusi su individualiomis darbo sutartimis – Sąvoka „darbdavys“ – Pavaldumo ryšys – Reglamentas (EB) Nr. 593/2008 – Taikytina teisė – 6 straipsnis – Individuali darbo sutartis – Garantinis susitarimas, kurį sudarė darbuotojas ir trečioji bendrovė, užtikrinanti darbdavio įsipareigojimų šiam darbuotojui vykdymą) (2022/C 472/07) Proceso kalba: vokiečių Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas Bundesarbeitsgericht
Šalys pagrindinėje byloje Atsakovė: ROI Land Investments Ltd.
Ieškovas: FD
Rezoliucinė dalis 1.
2012 m. gruodžio 12 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamento (ES) Nr.
1215/2012 dėl jurisdikcijos ir teismo sprendimų civilinėse ir komercinėse bylose pripažinimo ir vykdymo 21 straipsnio 1 dalies b punkto i papunktis ir 2 dalis turi būti aiškinami taip: darbuotojas gali pareikšti ieškinį vietos, kurioje arba iš kurios darbuotojas paprastai atlieka savo darbą, arba paskutinės tokios darbo vietos teisme asmeniui, kurio nuolatinė gyvenamoji (buveinės) vieta yra arba nėra valstybėje narėje ir su kuriuo jis nėra sudaręs formalios darbo sutarties, bet kuris, remiantis garantiniu susitarimu, nuo kurio priklausė šios darbo sutarties su trečiuoju asmeniu sudarymas, yra tiesiogiai atsakingas už to trečiojo asmens įsipareigojimų šio darbuotojo atžvilgiu vykdymą, jeigu tą asmenį ir darbuotoją sieja pavaldumo ryšys. 2.
Reglamento Nr.
1215/2012 6 straipsnio 1 dalis turi būti aiškinama taip: dėl išlygos, susijusios su šio reglamento 21 straipsnio 2 dalies taikymu, kai įvykdytos to 21 straipsnio 2 dalies taikymo sąlygos, valstybės narės teismas negali remtis šios valstybės jurisdikcijos taisyklėmis, net jeigu jos būtų palankesnės darbuotojui.
Tačiau jeigu neįvykdytos minėto 21 straipsnio 2 dalies ar bet kurios kitos iš minėto reglamento 6 straipsnio 1 dalyje išvardytų nuostatų taikymo sąlygos, tas teismas, remdamasis 6 straipsnio 1 dalimi, gali laisvai taikyti minėtas taisykles, kad nustatytų teismų jurisdikciją.