IT
C 472/30
Gazzetta ufficiale dell’Unione europea
12.12.2022
Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares (Spagna) il 7 settembre 2022 — J.L.O.G., J.J.O.P. / Resorts Mallorca Hotels International SL (Causa C-589/22) (2022/C 472/33) Lingua processuale: lo spagnolo Giudice del rinvio Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares
Parti Ricorrenti: J.L.O.G., J.J.O.P. Convenuta: Resorts Mallorca Hotels International SL
Questioni pregiudiziali 1) Se, alla luce della giurisprudenza della Corte di giustizia dell’Unione europea risultante dalla sentenza del 10 settembre 2009 (C-44/08 EU:C:2009:533) (1), l’articolo 2 della direttiva 98/59/CE del Consiglio, del 20 luglio 1998, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi (2), debba essere interpretato nel senso che gli obblighi di consultazione e di notifica che costituiscono l’effetto utile di detta direttiva sorgono nel momento in cui l’impresa, nell’ambito di un processo di ristrutturazione, progetta cessazioni di contratti di lavoro che possono superare il numero limite previsto per i licenziamenti collettivi, indipendentemente dal fatto che, in definitiva, il numero di licenziamenti o di cessazioni assimilabili non raggiunga tale soglia, in quanto detto numero è stato ridotto mediante misure aziendali adottate senza previa consultazione dei rappresentanti dei lavoratori.
2) Se l’articolo 1, paragrafo 1, ultimo comma, della direttiva 98/59/CE del Consiglio, del 20 luglio 1998, concernente il ravvicinamento delle legislazioni degli Stati membri in materia di licenziamenti collettivi, laddove dispone che «[p]er il calcolo del numero dei licenziamenti previsti nel primo comma, lettera a), sono assimilate ai licenziamenti le cessazioni del contratto di lavoro verificatesi per iniziativa del datore di lavoro per una o più ragioni non inerenti alla persona del lavoratore, purché i licenziamenti siano almeno cinque», includa, in un contesto di crisi nel quale è prevedibile una riduzione del personale comprendente licenziamenti, le dimissioni di lavoratori proposte dall’impresa, non volute ma accettate da questi ultimi dopo avere ottenuto l’offerta vincolante di inserimento immediato in un’altra impresa e sia stata l’impresa datrice di lavoro a gestire con tale altra impresa la possibilità che i propri lavoratori effettuassero colloqui ai fini della loro eventuale assunzione.
(1) (2)
Sentenza del 10 settembre 2009, Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK ry e a. (C-44/08, EU:C:2009:533).
GU 1998, L 225, pag.
16.
Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal College van Beroep voor het bedrijfsleven (Paesi Bassi) il 12 settembre 2022 — L. VOF / Minister van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit (Causa C-591/22) (2022/C 472/34) Lingua processuale: il neerlandese Giudice del rinvio College van Beroep voor het bedrijfsleven
Parti Ricorrente: L. VOF Convenuto: Minister van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit