C 472/30
ES
Diario Oficial de la Unión Europea
12.12.2022
Petición de decisión prejudicial presentada por el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares (España) el 7 de septiembre de 2022 — J.L.O.G., J.J.O.P. / Resorts Mallorca Hotels International SL (Asunto C-589/22) (2022/C 472/33) Lengua de procedimiento: español Órgano jurisdiccional remitente Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares Partes en el procedimiento principal Recurrentes: J.L.O.G., J.J.O.P. Recurrido: Resorts Mallorca Hotels International SL Cuestiones prejudiciales 1.
El art 2 de la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos (1), a la vista del TJUE recogida en la STJUE de 10 de septiembre de 2009 (C-44/08) (2) ECLI:EU:C:2009:533.
¿Debe interpretarse en el sentido de que las obligaciones de consulta y notificación que constituyen el efecto útil de la directiva nacen desde el momento en que la empresa, en el marco de un proceso de reestructuración, proyecta extinciones de contratos de trabajo que pueden superar en número al límite establecido para los despidos colectivos con independencia de que, finalmente, el número de despidos o extinciones asimilables no alcance tal umbral al haberse conseguido reducir ese número por medidas empresariales adoptadas sin consulta previa con los representantes de los trabajadores? 2.
El último párrafo del apartado 1 del art.
1 de la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos, cuando refiere que «A efectos del cálculo del número de despidos previsto en la letra a) del párrafo anterior se asimilarán a los despidos las extinciones del contrato de trabajo producidos por iniciativa de empresario en base o uno o varios motivos no inherentes a la persona de los trabajadores, siempre y cuando los despidos sean al menos 5.»
¿Incluye, en un contexto de crisis en el que es previsible una reducción de plantilla con inclusión de despidos, las bajas de trabajadores propuestas por la empresa, no pretendidas pero aceptadas por aquellos una vez obtenida la oferta firme de incorporación inmediata a otra empresa, habiendo sido la empleadora la que gestionó con esa otra empresa la posibilidad de que sus trabajadores mantuvieran entrevistas con vistas a su posible contratación?
(1) (2)
DO L 225, p. 16 sentencia de 10 de septiembre de 2009, Akavan Erityisalojen Keskusliitto AEK y otros (C-44/08, EU:C:2009:533)
Petición de decisión prejudicial planteada por el College van Beroep voor het bedrijfsleven (Países Bajos) el 12 de septiembre de 2022 — L. VOF / Minister van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit (Asunto C-591/22) (2022/C 472/34) Lengua de procedimiento: neerlandés Órgano jurisdiccional remitente College van Beroep voor het bedrijfsleven Partes en el procedimiento principal Demandante: L. VOF Demandada: Minister van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit