DA
C 472/6
Den Europæiske Unions Tidende
12.12.2022
3) Artikel 2, nr.
8), i direktiv 2011/7 skal fortolkes således, at en hensyntagen med hensyn til det i denne bestemmelse definerede »skyldige beløb« til det momsbeløb, der er anført på selve fakturaen eller den tilsvarende betalingsanmodning, er uafhængig af, om den afgiftspligtige person allerede har betalt dette beløb til statskassen på det tidspunkt, hvor den forsinkede betaling finder sted.
(1)
EUT C 53 af 15.2.2021.
Domstolens dom (Tredje Afdeling) af 20. oktober 2022 — ROI Land Investments Ltd. mod FD (anmodning om præjudiciel afgørelse fra Bundesarbeitsgericht — Tyskland) (Sag C-604/20) (1) (Præjudiciel forelæggelse – retligt samarbejde i civile sager – forordning (EU) nr.
1215/2012 – artikel 6 – en sagsøgt, der ikke har bopæl i en medlemsstat – artikel 17 – kompetence i sager om forbrugeraftaler – begrebet »erhvervsmæssig virksomhed« – artikel 21 – kompetence i sager om individuelle arbejdsaftaler – begrebet »arbejdsgiver« – underordnelsesforhold – forordning (EF) nr.
593/2008 – lovvalg – artikel 6 – individuel arbejdsaftale – hensigtserklæring indgået mellem arbejdstager og et tredjepartsselskab, der sikrer opfyldelse af de forpligtelser, som arbejdsgiveren har over for den denne arbejdstager) (2022/C 472/07) Processprog: tysk Den forelæggende ret Bundesarbeitsgericht
Parter i hovedsagen Sagsøger: ROI Land Investments Ltd.
Sagsøgt: FD
Konklusion 1) Artikel 21, stk.
1, litra b), nr. i), og artikel 21, stk.
2, i Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU) nr.
1215/2012 af 12. december 2012 om retternes kompetence og om anerkendelse og fuldbyrdelse af retsafgørelser på det civil- og handelsretlige område skal fortolkes således, at en arbejdstager ved retten på det sidste sted, hvor eller hvorfra den pågældende sædvanligvis udførte sit arbejde, kan sagsøge en person, uanset om den pågældende har bopæl på en medlemsstats område eller ej, med hvem arbejdstageren ikke har indgået en formel ansættelsesaftale, men som i henhold til en hensigtserklæring, der lå til grund for indgåelsen af ansættelsesaftalen med en tredjepart, hæfter direkte for opfyldelsen af denne tredjeparts forpligtelser over for denne arbejdstager, forudsat at der består et underordnelsesforhold mellem denne person og arbejdstageren.
2) Artikel 6, stk.
1, i forordning nr.
1215/2012 skal fortolkes således, at at forbeholdet vedrørende anvendelsen af forordningens artikel 21, stk.
2, udelukker, at en ret i en medlemsstat kan basere sig på denne medlemsstats værnetingsregler, når betingelserne for anvendelse af denne artikel 21, stk.
2, er opfyldt, selv om disse samme regler er mere gunstige for arbejdstageren.
Når hverken betingelserne for anvendelse af nævnte artikel 21, stk.
2, eller af nogen af de øvrige bestemmelser, der er opregnet i forordningens artikel 6, stk.
1, er opfyldt, kan en sådan ret i henhold til denne sidstnævnte bestemmelse derimod frit anvende de nævnte regler ved afgørelsen af retternes kompetence.