6.12.2022
SV
Europeiska unionens officiella tidning
C 465/59 Tisdag, 3 maj 2022
O.
Sex medlemsstater har inrättat 11 privata fonder för att åtgärda bristen på finansiering för kvinnliga entreprenörer, och dessa fonder använder jämställdhetsaspekter som stöder mångfald i sina investeringskriterier.
En del av dessa fonder har fått nationellt stöd eller EU-stöd, vilket visar den offentliga politikens viktiga roll när det gäller att främja entreprenörskap (28).
P.
Det är svårt att mäta entreprenörskap i EU på ett effektivt sätt.
Q.
Mindre än 8 % av de verkställande direktörerna vid ledande stora företag är kvinnor.
R.
Under 2018 var 59 % av forskarna och ingenjörerna i EU män och endast 41 % var kvinnor, vilket betyder en skillnad på 18 % (29).
Sociala normer, stereotyper, en motarbetande kultur och könsrelaterade förväntningar på karriärval, vilka ofta förstärks genom utbildningarnas innehåll och läroplaner, är två av de främsta drivkrafterna bakom könssegregering inom högre utbildning och på arbetsmarknaden.
S.
Det är mycket viktigt för Europa att ha lika många kvinnliga som manliga entreprenörer för att säkerställa ett diversifierat innehåll och diversifierade produkter.
Mellan 2014 och 2018 var det lika sannolikt att kvinnoledda uppstartsföretag skulle erbjuda nya produkter och tjänster som att de som drevs av män i EU skulle göra det (30), vilket visar att kvinnor och män måste betraktas som lika bra på innovation.
Genom att uppmuntra kvinnor att bli entreprenörer kan kvaliteten och mångfalden på innovationer, produkter och tjänster förbättras.
T.
Det europeiska nätverket av ambassadörer för kvinnors företagande (ENFEA) har hittills anordnat mer än 650 nationella möten och nått ut till över 61 000 potentiella kvinnliga entreprenörer.
ENFEA:s ambassadörer har stött bildandet av fler än 250 nya kvinnoledda företag samt flera nya klubbar för nätverkande och affärsstöd för kvinnor (31).
U.
År 2020 var det fler som kände någon som hade lagt ned ett företag än som kände någon som hade startat ett (32), vilket påminner om vikten av att skapa gynnsamma förutsättningar för alla typer av entreprenörskap, och av att hålla kontakten med andra ekonomier, av att vara uppmärksam på nya möjligheter och av att skydda framtidens arbetstillfällen.
V. Lönegapet mellan könen i EU ligger på 14,1 % och har endast förändrats minimalt under det senaste årtiondet.
24 % av könslönegapet beror på att kvinnor är överrepresenterade i sektorer med relativt låga löner, såsom omsorgs-, hälso- och sjukvårds- och utbildningssektorn.
W.
Entreprenörskap kräver kunskap och kompetens.
En högre utbildningsnivå för kvinnor och flickor bidrar till deras ekonomiska egenmakt och till en mer inkluderande ekonomisk tillväxt.
Livslångt lärande, kompetensutveckling och omskolning, särskilt för att hålla jämna steg med snabba tekniska och digitala omvandlingar, ökar deras yrkesmöjligheter och är viktigt för kvinnors och flickors hälsa, välbefinnande och livskvalitet.
X.
Entreprenörskap bör vara möjligt för alla kvinnor, inbegripet kvinnor med funktionsnedsättning, äldre kvinnor och kvinnor från en etnisk minoritet.
Det kan vara svårare för kvinnor med funktionsnedsättning att starta egna företag.
Entreprenörskap bland äldre kvinnor främjas inte, trots att de bör ses som en värdefull och outnyttjad potential för ekonomisk tillväxt.
Främjandet av entreprenörskap bland migrantkvinnor kan innebära stora möjligheter till integration på arbetsmarknaden och främja deras ekonomiska oberoende och egenmakt.
(28) (29) (30) (31) (32)
Eurofound, Female entrepreneurship: Public and private funding, Europeiska unionens publikationsbyrå, Luxemburg, 2019.
Eurostat, Women in science and technology, Products Eurostat News, 2 oktober 2020.
OECD, The Missing Entrepreneurs – Policies for Inclusive Entrepreneurship, OECD Publishing, Paris, 2019.
https://ec.europa.eu/growth/smes/supporting-entrepreneurship/women-entrepreneurs/support-tools-and-networks-women_en Global Entrepreneurship Monitor, 2021/2022 Global Report – Opportunity Amid Disruption, GEM, London, 2022.
https://www.gemconsortium.org/reports/latest-global-report