6.12.2022
SK
Úradný vestník Európskej únie
C 465/59 Utorok 3. mája 2022
O. keďže šesť členských štátov zriadilo 11 súkromných fondov s cieľom odstrániť nedostatky vo financovaní podnikateliek a tieto fondy uplatňujú v rámci svojich kritérií investovania rodové hľadisko, ktoré podporuje rozmanitosť; keďže niektoré z týchto fondov získali vnútroštátnu alebo európsku podporu, čo dokazuje významnú úlohu, ktorú zohrávajú verejné politiky pri podpore podnikania (28);
P. keďže je zložité účinne merať podnikanie v EÚ;
Q. keďže menej ako 8 % generálnych riaditeľov špičkových spoločností sú ženy;
R. keďže v roku 2018 tvorili muži 59 % vedcov a inžinierov v EÚ a ženy len 41 %, čo predstavuje 18 % rozdiel (29); keďže sociálne normy, stereotypy, kultúrne odrádzanie a rodovo podmienené očakávania týkajúce sa voľby povolania, ktoré sú často posilňované prostredníctvom obsahu vzdelávania a učebných osnov, sú dvoma hlavnými faktormi rodovej segregácie vo vysokoškolskom vzdelávaní a na trhu práce;
S. keďže pre Európu je veľmi dôležité, aby bol medzi podnikateľmi rovnaký počet žien a mužov, čím sa zabezpečí diverzifikácia obsahu a produktov; keďže v rokoch 2014 až 2018 mali startupy vedené ženami rovnakú pravdepodobnosť, že ponúknu nové produkty a služby, ako podniky vedené mužmi v EÚ (30), čo dokazuje, že ženy a muži musia byť vnímaní ako rovnako úspešní v oblasti inovácií; keďže podpora väčšieho počtu žien v podnikaní môže zlepšiť kvalitu a rozmanitosť inovácií, produktov a služieb;
T. keďže Európska sieť vyslankýň pre podnikanie žien doteraz zorganizovala viac ako 650 národných stretnutí a oslovila viac ako 61 000 budúcich podnikateliek; keďže jej vyslankyne podporili vznik viac ako 250 nových podnikov vedených ženami, ako aj niekoľkých ďalších klubov na vytváranie sietí a podporu podnikania určených pre ženy (31);
U. keďže v roku 2020 bolo viac ľudí, ktorí poznali niekoho, kto prestal podnikať, ako tých, ktorí poznali niekoho, kto podnikať začal (32), čo pripomína, že je dôležité pestovať úrodnú pôdu pre každý druh podnikania a zostať v spojení s inými ekonomikami, naďalej pozorne sledovať nové príležitosti a zabezpečiť pracovné miesta budúcnosti;
V. keďže rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v EÚ je 14,1 % a za posledné desaťročie sa zmenil len minimálne; keďže 24 % rozdielu v odmeňovaní žien a mužov súvisí s nadmerným zastúpením žien v relatívne nízko platených odvetviach, ako je starostlivosť, zdravotníctvo a vzdelávanie;
W. keďže podnikanie si vyžaduje znalosti a zručnosti; keďže zvyšovanie dosiahnutého vzdelania žien a dievčat prispieva k posilneniu ich hospodárskeho postavenia a inkluzívnejšiemu hospodárskemu rastu; keďže celoživotné vzdelávanie, zvyšovanie úrovne zručností a rekvalifikácia, najmä s cieľom udržať krok s rýchlou technologickou a digitálnou transformáciou, zvyšujú ich pracovné príležitosti a sú dôležité pre zdravie, pohodu a kvalitu života žien a dievčat;
X. keďže podnikanie by malo byť prístupné pre všetky ženy vrátane žien so zdravotným postihnutím, starších žien a žien s menšinovým rasovým alebo etnickým pôvodom; keďže pre ženy so zdravotným postihnutím môže byť ťažšie začať s vlastným podnikaním; keďže podnikanie starších žien sa nepodporuje, hoci by sa malo považovať za cenný a nevyužitý potenciál pre hospodársky rast; keďže podpora podnikania u migrantiek môže ponúknuť veľké príležitosti na ich začlenenie do trhu práce a podporiť ich ekonomickú nezávislosť a posilniť ich postavenie;
(28) (29) (30) (31) (32)
Eurofound, Female entrepreneurship: Public and private funding (Podnikanie žien: Verejné a súkromné financovanie), Úrad pre vydávanie publikácií Európskej únie, Luxemburg, 2019.
Eurostat, Women in science and technology (Ženy vo vede a technike), Products Eurostat News, 2. októbra 2020.
OECD, The Missing Entrepreneurs – Policies for Inclusive Entrepreneurship (Nedostatok podnikateľov 2019: Politiky pre inkluzívne podnikanie), OECD Publishing, Paríž, 2019.
https://ec.europa.eu/growth/smes/supporting-entrepreneurship/women-entrepreneurs/support-tools-and-networks-women_en Globálny monitor súkromného podnikania, 2021/2022 Global Report – Opportunity Amid Disruption (Globálna správa – Príležitosť uprostred rozvratu), GEM, Londýn, 2022, https://www.gemconsortium.org/reports/latest-global-report.