6.12.2022.
LV
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis
C 465/59 Otrdiena, 2022. gada 3. maijs
O. tā kā sešas dalībvalstis ir izveidojušas 11 privātos fondus, kas novērš finansējuma sievietēm uzņēmējām trūkumu, un tā kā šie fondi izmanto dzimumu līdztiesības apsvērumus savu ieguldījumu kritēriju daudzveidības atbalstam; tā kā daži no šiem fondiem ir saņēmuši valstu vai ES atbalstu, kas liecina par valsts rīcībpolitikas svarīgo lomu uzņēmējdarbības veicināšanā (28);
P. tā kā ir konstatētas problēmas, kas saistītas ar uzņēmējdarbības efektīvu novērtēšanu Eiropas Savienībā;
Q. tā kā mazāk nekā 8 % augstākā līmeņa uzņēmumu ir izpilddirektores sievietes;
R. tā kā 2018. gadā 59 % zinātnieku un inženieru Eiropas Savienībā bija vīrieši un tikai 41 % bija sievietes, kas nozīmē 18 % lielu atšķirību (29); tā kā sociālās normas, stereotipi, atstumtība kultūras ziņā un dzimumu stereotipi attiecībā uz karjeras izvēli, ko bieži pastiprina izglītības saturs un mācību programmas, ir divi galvenie dzimumu segregācijas dzinējspēki augstākajā izglītībā un darba tirgū;
S. tā kā ir ļoti svarīgi, lai Eiropā būtu vienāds uzņēmēju — sieviešu un vīriešu — skaits, lai nodrošinātu satura un produktu dažādošanu; tā kā laikposmā no 2014. līdz 2018. gadam sieviešu vadīti jaunuzņēmumi bija tikpat spējīgi piedāvāt jaunus produktus un pakalpojumus kā vīriešu vadītie jaunuzņēmumi ES (30), un tas liecina, ka sievietēm un vīriešiem inovācijas jomā ir jābūt vienlīdz sekmīgiem; tā kā, mudinot vairāk sieviešu kļūt par uzņēmējām, var uzlabot inovāciju, produktu un pakalpojumu kvalitāti un daudzveidību;
T. tā kā Eiropas Sieviešu uzņēmējdarbības vēstnieču tīkls līdz šim ir organizējis vairāk nekā 650 tikšanās valstu līmenī un piesaistījis vairāk nekā 61 000 potenciālo sieviešu uzņēmēju; tā kā šā tīkla vēstnieces ir atbalstījušas vairāk nekā 250 jaunu sieviešu vadītu uzņēmumu, kā arī vēl vairāku sieviešu sadarbības tīklu un uzņēmējdarbības atbalsta klubu izveidi (31);
U. tā kā 2020. gadā vairāk cilvēku pazina kādu, kas bija apturējis uzņēmējdarbību, nekā kādu, kurš bija to uzsācis (32), un tas atgādina, cik svarīgi ir nodrošināt auglīgus nosacījumus visiem uzņēmējdarbības veidiem un uzturēt saikni ar citām ekonomikām, kā arī nezaudēt modrību attiecībā uz jaunām iespējām un saglabāt darbvietas nākotnē;
V. tā kā darba samaksas atšķirība starp dzimumiem ES ir 14,1 % un pēdējās desmitgades laikā ir tikai minimāli mainījusies; tā kā 24 % no atšķirībām sieviešu un vīriešu darba samaksā ir saistīti ar to, ka sievietes ir pārāk daudz pārstāvētas nozarēs ar salīdzinoši zemu atalgojumu, piemēram, aprūpē, veselības aprūpē un izglītībā;
W. tā kā uzņēmējdarbībai ir vajadzīgas zināšanas un prasmes; tā kā sieviešu un meiteņu izglītības līmeņa paaugstināšana veicina viņu ekonomisko iespēju palielināšanu un iekļaujošāku ekonomisko izaugsmi; tā kā mūžizglītība, kvalifikācijas celšana un pārkvalifikācija, jo īpaši, lai ietu kopsolī ar straujām tehnoloģiskām un digitālām pārmaiņām, palielina viņu profesionālās iespējas un ir svarīga sieviešu un meiteņu veselībai, labklājībai un dzīves kvalitātei;
X. tā kā uzņēmējdarbībai vajadzētu būt pieejamai visām sievietēm, tostarp sievietēm ar invaliditāti, vecāka gadagājuma sievietēm un personām ar minoritāšu, rases vai etnisko izcelsmi; tā kā sievietēm ar invaliditāti var būt grūtāk uzsākt savu uzņēmējdarbību; tā kā uzņēmējdarbība vecāka gadagājuma sieviešu vidū netiek veicināta, lai gan tā jāuzskata par vērtīgu un neizmantotu ekonomiskās izaugsmes potenciālu; tā kā uzņēmējdarbības veicināšana migranšu vidū var piedāvāt lielas iespējas viņu integrācijai darba tirgū un veicināt viņu ekonomisko neatkarību un iespēju palielināšanu,
(28) (29) (30) (31) (32)
Eurofound, Female entrepreneurship: Public and private funding, Eiropas Savienības Publikāciju birojs, Luksemburga, 2019. gads.
Eurostat, “Women in science and technology”, Products Eurostat News, 2020. gada 2. oktobris.
ESAO, The Missing Entrepreneurs – Policies for Inclusive Entrepreneurship, OECD Publishing, Parīze, 2019. gads. https://ec.europa.eu/growth/smes/supporting-entrepreneurship/women-entrepreneurs/support-tools-and-networks-women_en.
Global Entrepreneurship Monitor, 2021/2022 Global Report – Opportunity Amid Disruption, GEM, Londona, 2022. gads, https://www.gemconsortium.org/reports/latest-global-reports, .