6.12.2022
FR
Journal officiel de l'Union européenne
C 465/59 Mardi 3 mai 2022
O. considérant que six États membres ont créé onze fonds privés pour combler le déficit de financement auquel se heurtent les entrepreneuses et que ces fonds utilisent des considérations de genre à l’appui de la diversité dans leurs critères d’investissement; que certains de ces fonds ont bénéficié d’un soutien national ou de l’Union, ce qui montre le rôle important des politiques publiques dans la promotion de l’entrepreneuriat (28); P. considérant qu’il est difficile de mesurer efficacement l’entrepreneuriat dans l’Union; Q. considérant que moins de 8 % des directeurs généraux de grandes entreprises sont des femmes; R. considérant qu’en 2018, 59 % des scientifiques et des ingénieurs dans l’Union étaient des hommes et que seuls 41 % d’entre eux étaient des femmes, ce qui correspond à un écart de 18 % (29); que les normes sociales, les stéréotypes, le découragement culturel et les attentes spécifiques à chaque sexe concernant les choix de carrière, qui sont souvent renforcés par les contenus éducatifs et les programmes scolaires, sont deux des principaux moteurs de la ségrégation de genre dans l’enseignement supérieur et sur le marché du travail; S. considérant qu’il est essentiel que l’Europe compte autant d’entrepreneuses que d’entrepreneurs pour permettre une diversification des contenus et des produits; considérant que dans l’Union, entre 2014 et 2018, les jeunes entreprises dirigées par des femmes étaient autant susceptibles de proposer de nouveaux produits et services que celles dirigées par des hommes (30), ce qui montre que les femmes et les hommes doivent être considérés comme tout aussi performants en matière d’innovation; qu’encourager un plus grand nombre de femmes à devenir entrepreneurs peut améliorer la qualité et la diversité des innovations, des produits et des services; T. considérant que le réseau européen d’ambassadrices de l’esprit d’entreprise a organisé jusqu’à présent plus de 650 réunions nationales et a touché plus de 61 000 entrepreneuses potentielles; que ses ambassadrices ont apporté leur soutien à la création de plus de 250 nouvelles entreprises dirigées par des femmes ainsi que de plusieurs autres réseaux et clubs d’entreprises destinés aux femmes (31); U. considérant qu’en 2020, il y avait plus de personnes qui connaissaient quelqu’un ayant cessé son activité que de personnes qui connaissaient quelqu’un ayant créé une entreprise (32), ce qui rappelle l’importance d’entretenir un terreau fertile pour chaque type d’entrepreneuriat, de maintenir le lien avec les autres économies, de rester attentif aux nouvelles possibilités et de préserver les emplois de demain; V. considérant que l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’Union atteint 14,1 % et n’a que très peu évolué au cours des dix dernières années; que 24 % de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est lié à la surreprésentation des femmes dans des secteurs où les salaires sont relativement bas, tels que les services de soins, la santé et l’éducation; W. considérant que l’entrepreneuriat requiert des connaissances et des compétences; considérant que l’augmentation du niveau d’instruction des femmes et des filles contribue à leur autonomisation économique et à une croissance économique plus inclusive; considérant que l’éducation tout au long de la vie, le perfectionnement professionnel et la reconversion professionnelle, en particulier pour suivre le rythme des transformations technologiques et numériques rapides, augmentent leurs possibilités professionnelles et sont importants pour la santé, le bien-être et la qualité de vie des femmes et des filles; X. considérant que l’entrepreneuriat devrait être accessible à toutes les femmes, y compris les femmes handicapées, les femmes âgées et celles d’origine raciale ou ethnique minoritaire; considérant que les femmes handicapées peuvent rencontrer plus de difficultés pour lancer leurs propres affaires; considérant que l’entrepreneuriat chez les femmes âgées n’est pas encouragé, bien qu’il faille les considérer comme un potentiel précieux et inexploité de croissance économique; considérant que la promotion de l’entrepreneuriat chez les femmes migrantes peut offrir de grandes possibilités en ce qui concerne leur intégration sur le marché du travail et favoriser leur indépendance économique et leur autonomisation;
(28) (29) (30) (31) (32)
Eurofound, Female entrepreneurship: Public and private funding (Entrepreneuriat féminin: financement public et privé), Office de publication de l’Union européenne, Luxembourg, 2019.
Eurostat, «Women in Science and technology» (Les femmes dans les secteurs scientifiques et technologiques), Products Eurostat News, 2 octobre 2020.
OCDE, The Missing Entrepreneurs, Policies for inclusive entrepreneurship (Pallier la pénurie d’entrepreneurs, politiques de l’entrepreneuriat inclusif).
Paris: éditions OCDE, 2019.
https://ec.europa.eu/growth/smes/supporting-entrepreneurship/women-entrepreneurs/support-tools-and-networks-women_fr Global Entrepreneurship Monitor, 2021/2022 Global Report — Opportunity Amid Disruption, GEM, Londres, 2022.
https://www.gemconsortium.org/reports/latest-global-report