6.12.2022
ES
Diario Oficial de la Unión Europea
C 465/59 Martes 3 de mayo de 2022
O. Considerando que seis Estados miembros han creado once fondos privados para colmar la brecha de financiación para las empresarias y que estos fondos emplean consideraciones que apoyan la diversidad en sus criterios de inversión; que algunos de estos fondos han recibido apoyo nacional o de la Unión, lo que demuestra el importante papel de las políticas públicas en la promoción del espíritu empresarial (28); P. Considerando que existen retos a la hora de medir eficazmente el emprendimiento en la Unión; Q. Considerando que menos del 8 % de los directores ejecutivos de las principales empresas son mujeres; R. Considerando que, en 2018, el 59 % de los científicos e ingenieros de la Unión eran hombres y solo el 41 % eran mujeres, lo que representa una brecha del 18 % (29); que las normas sociales, los estereotipos, el desincentivo cultural y las expectativas de género sobre las opciones profesionales, a menudo reforzados por el contenido educativo y los planes de estudio, son dos de los principales motores de la segregación de género en la educación superior y en el mercado laboral; S. Considerando que es crucial que Europa cuente con un número igual de mujeres y de hombres emprendedores, para garantizar la diversificación de contenidos y productos; que, entre 2014 y 2018, las empresas emergentes dirigidas por mujeres tenían las mismas probabilidades de ofrecer nuevos productos y servicios que las dirigidas por hombres en la Unión (30), lo que demuestra que los resultados de las mujeres y de los hombres en materia de innovación son iguales; que impulsar a más mujeres a hacerse empresarias puede mejorar la calidad y diversidad de innovaciones, productos y servicios; T. Considerando que la Red Europea de Embajadoras del Espíritu Empresarial Femenino ha organizado hasta la fecha más de 650 reuniones nacionales, y ha llegado a más de 61 000 futuras mujeres empresarias; que sus embajadoras han respaldado la creación de más de 250 nuevas empresas dirigidas por mujeres, así como varios clubes más de creación de redes y apoyo empresarial para mujeres (31); U. Considerando que, en 2020, hubo más personas que conocían a alguien que había cerrado una empresa de las que conocían a alguien que había creado una (32) lo que recuerda la importancia de nutrir un entorno fértil para todo tipo de iniciativa empresarial, permanecer conectado con otras economías, mantenerse alerta ante nuevas oportunidades y proteger los puestos de trabajo del futuro; V. Considerando que la brecha salarial de género en la Unión se sitúa en el 14,1 % y solo se ha modificado mínimamente a lo largo de la última década; que el 24 % de la brecha salarial de género tiene que ver con la sobrerrepresentación de las mujeres en sectores con salarios relativamente bajos, como los sectores asistencial, sanitario o educativo; W. Considerando que el emprendimiento precisa de conocimientos y habilidades técnicas concretos; que la mejora de los logros educativos de mujeres y niñas contribuye a su empoderamiento económico y a un crecimiento económico más inclusivo; que la educación permanente, la mejora de las competencias y el reciclaje profesional, en particular para mantenerse al tanto de las rápidas transformaciones tecnológicas y digitales, aumentan sus oportunidades profesionales y son importantes para la salud, el bienestar y la calidad de vida de las mujeres y niñas; X. que el emprendimiento debe ser accesible para todas las mujeres, incluidas las mujeres con discapacidad, las mujeres de edad avanzada y aquellas de origen racial o étnico minoritario; que las mujeres con discapacidad pueden tener más dificultades para iniciar sus propios negocios; que no se fomenta el espíritu empresarial entre las mujeres de edad avanzada, aunque deben considerarse un potencial valioso y no utilizado de crecimiento económico; que la promoción del espíritu empresarial entre las mujeres migrantes puede ofrecer grandes oportunidades para su integración en el mercado laboral y fomentar su independencia económica y su empoderamiento;
(28) (29) (30) (31) (32)
Eurofound, Female entrepreneurship: «Public and private funding» (Financiación pública y privada), Oficina de Publicaciones de la Unión Europea, Luxemburgo, 2019.
Eurostat, «Women in science and technology» (Mujeres en la ciencia y la tecnología), Products Eurostat News, 2 de octubre de 2020.
OCDE: «The Missing Entrepreneurs: Policies for Inclusive Entrepreneurship» (Los emprendedores ausentes: políticas para el emprendimiento inclusivo), OCDE Publishing, París, 2019.
https://ec.europa.eu/growth/smes/supporting-entrepreneurship/women-entrepreneurs/support-tools-and-networks-women_en Global Entrepreneurship Monitor, «2021/2022 Global Report — Opportunity Amid Disruption» (Informe mundial 2021/2022 — Oportunidades en el caos), GEM, Londres, 2022.
https://www.gemconsortium.org/reports/latest-global-report.